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리더십] 풀 허시, 듀이 E. 존슨
28.[종업원 관리의 감정, 템포, 타이밍] 피에르 J. 에버라어트
29.[다문화 리더십: 다섯 가지 핵심 역량] 존 알렉산더, 미나 S. 윌슨
30.[리더십과 내부역량 개발] 다이애나 채프먼 월시
31.[리더십 학습] 로버
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이론가들은 조직구조의 비공식적 측면을 강조하였다. 그리고 현대 조직이론가들은 양자 모두를 강조하고 있다.
참고문헌
김호섭 외, 조직행태의 이해, 대영문화사, 2002.
김병섭 외, 조직의 이해와 관리, 대영문화사, 2000.
이현주, 사회복지조직
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리더십을 배우게 될 수도 있다. 또한 리더십과 관련된 다양한 이론적인 지식도 쉽게 접할 수 있다.
Q 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가? 일부 고성과자 들에게
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리더쉽을 도입하지 않는 기업은 이를 통해 끊임없이 양질의 서비스와 상품으로 고객을 만족시키는 기업들의 상대가 되지 못할 것이다. 그리고 이러한 지식리더십의 기대치는 단지 이론상에서만 존재하는 것이 아니라 실제로 많은 세계 유사
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사례발굴 및 프로그램 개발에 박차를 가하며, 불우이웃결연운동과 자원봉사센타 개설 운동을 사찰마다 전개하는 등 보다 구체적인 조사연구가 병행되어야 할 것이다.
현대사회는 사회여건의 변화 속에 복지정책 및 복지활동의 유형도 다양
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1. NGO 리더쉽의 환경변화와 통합적 리더십
2. 한국 NGO 리더십의 비젼
3. NGO의 문제점과 자기성찰
Ⅳ. 한국의 NGO
1. 새로운 천년의 새벽을 여는 NGO
2. 풀뿌리정신을 고양시키는 NGO
3. NGO를 넘어서
Ⅴ. 결론.
Ⅵ. 참고서적
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리더쉽 101 - 심재우 / 랜덤중앙 하우스
GE 워크아웃 - 데이브 울리치 / 물푸레
GE 인재 양성 프로그램 - 램 차란 / 미래의 창
잭 웰치와 GE방식- 필드북
끝없는 도전과 용기- 잭웰치
E캐피탈 따라잡기- 함형기
삼성 경제 연구원
LG 경제 연구원 서
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리더십으로, 구성원에게 활력을 불어넣기 위하여 리더 자신의 권한도 포기할 수 있는 강한 자신감을 가져야 하는 리더십을 무엇이라 하는가?
6. 오하이오 대학 연구의 리더십 모형에 상황요인으로 구성원의 성숙도를 첨가한 이론은?
7. Vroom
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리더는 위기 속에서도 희망을 잃지 않고 긍정적 시각과 남다른 발상으로 반드시 할 수 있다는 신념을 가지고 인생과 조직을 변화시켜야 한다.
다르게 생각하면 답이 보인다는 치열한 경쟁사회속에서 리더의 역할과 진정한 리더쉽이란 무엇
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리더쉽
독특한 학교 문화를 창출해 내는 능력에 근거한 리더십으로 '고승'이나 '대사제'와 같은 역할을 수행한다. 이는 학교의 목적과 사명을 명시해 주고 새로운 구성원을 학교 문화에 사회화시키며 학교의 전통, 신화 그리고 신념을 유지
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