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리더십의 이론과 실제, 학지사, 2000,
17. 양종택, 경영관리론, 법문사, 1992.
18. 양창삼, 현대경영관리론, 민영사, 1991.
19. 오석홍, 조직이론, 박영사, 1999.
20. 유종해, 현대조직관리, 박영사, 1992.
21. 윤영옥, 경영조직론, 학문사, 1998.
22. 윤훈현, 현
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본론
1. 최고 경영자 및 조직도
2. 인간중심경영 이론
1) 개발경영
2) 자율경영
3) 참여경영
4) 상호신뢰에 기초한 고용관계
i. 안정적인 고용 보장 추구
ii. 조직 성과에 연계된 공정한 보상지급
Ⅲ. 결론
1. 경영 성과
2. 평가 및 제안
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리더십. 양서원 출판 - 49~51p 1. 서론
2. 본론
1) 개인성격에 대한 이론
- Berne의 자아상태 이론
▪ 어린이자아
▪ 어버이자아
▪ 어른자아
2) 에고그램
- 에고그램의 개념
3) 나의 에
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가지고 있었지만 스스로 대단한 노력을 기울임(지독한 공부벌레)
3. 스스로 길러진 천재
4. 루 거스너의 인간적 특성을 보여 주는 사례 - 개요
- 루 거스너의 수신
- 루 거스너의 제가
- 루 거스너의 치국
- 루 거스너의 평천하
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며, 경우에 따라서는 개인적 문제까지도 수용하고 걱정하여 주는 다양한 행동을 포함한다. ◈ 서론
◈ 이론적 배경
◈ 한국 지방자치단체장들의 리더십 유형분석
◈ 한국 지방자치단체장들의 리더십 요인분석
◈ 토의 및 결론
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개선
4) 공직사회에서의 다면평가 활성화
Ⅴ. 노무현정부(참여정부)의 리더십(리더쉽)
Ⅵ. 노무현정부(참여정부)의 개혁
Ⅶ. 노무현정부(참여정부)의 신자유주의
Ⅷ. 노무현정부(참여정부)의 전자정부사업
Ⅸ. 결론
참고문헌
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리더십(리더쉽)
1. 사원의 의욕과 금전 보수
1) ‘금전적 보수로 사원의 의욕을 북돋운다.’를 검증한다
2) 보수만으로 사람들의 의욕이 생기는 건 아니다
2. 신입사원을 쓰는 방법
3. 인재는 경영의 자원이다
1) 생각했던 만큼 교육의 성과
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* empowerment는‘주다’란 의미의‘em’과 ‘권력’이란 뜻의 ‘power’가 결합된 말로, 권력을 제공한
다는 것을 의미
부하에게 지시하고 복종을 요하는 과거의 통제 중심적 리더십에 비해 부하를 임파워먼트시키는 리더십
은 기대이상의
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이론 제시 (자아개념이 무엇이며 어떻게 만들어지는지 설명)
2. 본인 스스로 생각하는 자신은 어떤 사람인지(자아개념) 설명: 최소 세 가지의 특성 제시(예를 들면, 나는 다소 공격적인 사람이다. 나는 친절한 사람이다. 나는 다른 사람을 잘
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리더십의 효과성을 높이고 조직 내에서 긍정적인 분위기를 조성하는 데 기여합니다. 1. 내집단(In-group)의 특징
1.1. 정의 및 개념
1.2. 내집단의 특성
1.3. 내집단의 장점
2. 외집단(Out-group)의 특징
2.1. 정의 및 개념
2.2. 외집단
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