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사례 분석(산업단지개발사례)
1) 사례의 내용
2) 정부실패의 원인과 내용
(1) 산업단지 개발과 관리의 불일치
(2) 수요변화와 토지관리방식
(3) 노후단지의 사업 제약
(4) 산업단지 관리업무의 분산
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)와 역할갈등
Ⅸ. 직무만족도(직무만족, 업무만족)와 통제위치
Ⅹ. 직무만족도(직무만족, 업무만족)와 정리해고
?. 직무만족도(직무만족, 업무만족)의 연구 사례
?. 향후 직무만족도(직무만족, 업무만족)의 개선 방안
참고문헌
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리더십
I. 리더십의 정의
II. 리더십 행동의 종류
1. 전제적 리더십
2. 자유방임적 리더십
3. 참여적 리더십
4. 온정적 리더십
III. 리더십 이론
1. 특성이론
2. 행동이론
3. 상황이론
1) 리더의 행동적 특성
2) 부하의 행동적 특성
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단계로 향상하는 데 필요한 노력과 방안을 서술하시오.
1) 베너(Benner)의 전문가이론에서 제시한 5단계
2) 본인의 현재 단계와 그 근거
3) 전문가 단계로 성장하기 위한 역량 개발 전략(임상·연구·교육 계획)
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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사례를 분석하면서 학교 경영자가 얼마나 힘들고 많은 노력을 해야 하는 자리인 것을 알았다. 그냥 지키고 있으면 되는 자리가 아니였다. 내가 교직 현장에 나갔을 때 교장, 교감 선생님과 이사장님을 이해하여 그 분들을 도와 더 나은 공교육
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지역사회개발 모델의 개념 및 주요 특징
③ 지역사회개발 모델과 다른 두 모델과의 차이점
④ 지역사회개발 모델 실제 사례: 서울시 ○○동 주민자치 마을사업
⑤ 사례 분석: 지역사회개발 모델의 적용성과 한계
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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개발시스템의 혁신
1. 입구단계
1) 채용제도
2) 보상제도
2. 조직내 단계
1) 고용관리제도
2) 보상제도
3) 경력개발
4) 교육훈련
5) 조직운영
3. 퇴출단계
1) 퇴직제도
2) 퇴직자활용제도
Ⅴ. 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례 1
1. 직
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리더쉽부문과 현장학습뿐만 아니라 글로벌사회에 발맞추어 글로벌교육과 글로벌자원개발에도 힘을 써야하는데, 글로벌 비즈니스와 혁신역량개발에 초점을 맞춰 우물안의 개구리가 될 것이 아니라 조금 더 넓은 시야와 안목을 가지고 우리
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리더십 원인분석
나) 개발론
- 인위적으로 리더십을 훈련, 배양
자신의 노력과 훈련으로 리더가 될 수 있다.(리더십은 학습의 대상)
- 1950년대 이후, 행동중심 이론의 중심과제
- 리더십 훈련관련 컨설팅 산업의 발달
- 훈련효과에 대한 회의적
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리더십의 대체방안 [서번트(Servant) 리더십]
리더십은 사람과 사람 사이의 인력이다. 적어도 리더십은 사람이 영향을 미치거나, 사람에게 영향을 미쳐야 한다는 뜻이다. 즉, 리더십의 주인공은 ‘사람’이다. 너무나 당연한 말을 하는 이유는
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