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리더의 공헌도 등과 같은 주관적 지표들로도 측정할 수 있다.
Ⅳ 참고문헌
- 김용선, “초급장교의 효과적인 리더십에 관한 연구”, 한남대, 2001
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 하경자, “리더쉽 이론의 관점에 의거한 비교분석”,
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리더십이 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향」이화여자대학교 대학원 논문 1. 사회복지행정에서 리더십이란?
2. 사회복지 행정에서 발휘되어야 할 리더쉽
1) 변혁적 리더십
2) 거래적 리더십
3) 가치 경쟁적 리더십 이론
3. 내가 지니
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리더십에 대한 이론적 접근
리더십의 중요성
리더십 이론의 발전과정
새로운 리더십의 발전방향
리더십 패러다임의 변화
1. 리더쉽 연구의 주요 주제들
* 지위세력
* 리더
* 부하
* 영향력 행사 과정
* 상황
* 리더출현과 리더 효과성
2. 리더십
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리더십이란 “집단의 구성원들로 하여금 특정목표를 지향하게 하고 그 목표달성을 위해
실제행동을 하도록 영향력을 행사하는 것”이라고 정의함 (스토그딜).
2. 리더십의 원천
▪ 리더중심이론 (리더 자신에게서 비롯되었는가)
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리더십을 바라보는 유형 속에서 스스로의 리더십을 확립해 나가며 좋은 성과를 거둘 수 있도록 노력해야 할 것이다.
5. 출처 및 참고문헌
Donaldson, Lex. 조직의 상황적합 이론. 서울: 經文社, 2003.
전우권. \"허시와 블랜차드의 狀況的 리더쉽모델
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리더십은 최고경영자뿐만 아니라 조직 전 부문에서 요구되고 있다. 변화와 혁신을 추구하는 많은 기업들에 있어서 리더십개발은 선택의 문제가 아니라 경쟁력 강화를 위한 필수조건인 것이다. 리더십의 본질과 주요리더십이론을 소개하는
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이론으로, 그리고 여기에서 다시 리더의 특성과 행동의 유효성은 주어진 상황에 따라 달라진다는 상황 이론으로 발전되어 왔다고 볼 수 있다. Ⅰ. 리더십의 개념 정의
1. 리더십의 의미
2. 학자별‘리더쉽’개념 정의
3.‘리더쉽’개
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리더십 : 허시와 블랜차드의 상황이론을 중심으로, 나사렉대학교 신학대학원.
백춘현(1987). 리더쉽 상황이론에 관한 연구, 허시와 블랜차드 이론을 중심으로, p36
한국환(1987). 리이더쉽 類型에 관한 實證的 硏究 : 맥그리거의 X.Y이론을 중심으
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리더쉽 사례연구
1) 잭 웰치의 리더쉽
(1) GE에서의 잭 웰치의 업적과 GE방식
(2) 잭웰치 리더쉽의 특성
(3) 평 가
2) 히딩크의 리더쉽
(1) 월드컵 4강 신화와 히딩크 방식
(2) 히딩크 리더쉽의 성공 요인
(3)
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리더십개발에 어떻게 도움을 주는지를 설명하라.
4. 종합평가제도에서 결정된 개인의 성격과 능력의 타당도를 어떻게 분석 또는 입증할 수 있을지를 구체적으로 설명하라
5. 종합평가제도가 우리나라에서 성공적으로 운영되려면 이에 필
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