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리더십의 육성으로 기업과 여성인력간의 WIN - WIN 도출
여성인력을 활용하는 두 번째 방법은 여성 리더십의 육성을 통한 인력활용의 수준을 높이는 것을 들 수 있다. 21세기에 개인이 기업에서 성공하기 위해 갖추어야할 요소는 크게 “전문성
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리더십의 이해
4. 역사적 인물과 리더십의 연관성
1) 이순신의 리더십 사례
2) 앤드류 그로브의 경영 철학
5. 바늘 리더십에 필수적인 자질
1) 자신감의 중요성
2) 신뢰 구축 방법
3) 통찰력과 능력 개발
6. 바늘 리더십 실
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리더십 접근 방법
(3) 권력과 영향력의 활용
3. 조조의 전략적 사고
(1) 조조의 전략 수립 능력
(2) 전투에서의 독창적인 전술
(3) 군대 관리와 지휘 체계
4. 조직 운영과 인재 개발
(1) 조조의 조직 구조와 관리 기법
(2) 인재 발굴
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리더의 행동 패턴을 체계적으로 분류하는 데 초점 1. 관리격자모형 개요
2. 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심의 개념
3. 관리격자모형의 5가지 리더 행동유형
4. 5가지 행동유형의 도식화
5. 각 행동유형의 특징 및 사례 분석
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기업가정신은 절대로 별개가 아니다. 기업가정신이 없는 기업은 반드시 망한다. 목차
1. 인물소개
2. 업적
3. 피터 드러커의 이론
-고슴도치 기업이론과 여우 혁신전략
4. 피터 드러커의 저서소개
5. 피터 드러커의 명언소개
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사례를 바탕으로 한 문제 해결 중심의 학습이 직원의 성장에 효과적이다. 리더는 직원들이 실무에서 겪는 문제를 분석하고 이를 해결하는 데 필요한 도구와 자원을 제공해야 한다. 사례 연구, 그룹 토의, 1. 조직 전 직원의 능력 개발
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이론과 사례 - 한국NCR CRM 컨설팅 그룹 - <한국능률협회>
고객관계관리 - 한동철 - <우용출판사> 1. CRM의 개념
2. CRM의 등장배경
3. CRM의 특징
4. CRM의 목적
5. CRM의 기대효과
6. CRM의 범주
7. CRM의 구성
8. CRM의 접근방법
9. CRM의 도입
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이론 교육적 적용. 양서원.
구병모 (2009). 멘토가 자각하는 멘토링 기능과 멘토링 효과와의 관계. 한양대학교 석사학위 청구논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 코칭과 멘토링
1) 코칭
2) 멘토링
2. 코칭과 멘토링이 갖는 장단점
1) 코칭이 갖
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개발
A. 조직변화
I. 조직변화의 의의와 요인
II. 조직의 발전단계
III. 조직변화의 저항과 관리
1. 조직변화와 저항
2. 조직변화의 관리방안
B. 조직개발
I. 조직개발의 의의와 목표
II. 조직개발의 기법
1. 감수성훈련
2. 관리도훈련
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사례
- 대학 멘토링 사례
- 교회 멘토링 사례
- 탈북자 멘토링
- 대장금의 한상궁과 장덕이
- 탁구황제 유승민과 멘토 김택수
- 군대 멘토링 사례
- 이론에의 적용 (군대)
1. 멘토링의 경력기능과 사회 심리적 기능
2. 멘
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