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리더십을 가진 경영자’로 평가될 수 있지만 동시에 불확실한 상황 하에서 경영자의 능력에만 기대는 비과학적인 접근방법이라는 점에서 한계를 갖는다.
따라서 정보기술을 활용하여 경영전략 수립을 위한 기초 정보를 수립하는 것은 매우
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사례에서의 네트워크 특성과 주요행위자들의 변화를 중심으로.「행정논총」.
김진아 (2021). 지역의 네트워크 거버넌스 유형이 사회문제 해결에 미치는 영향: 지역문제해결플랫폼을 중심으로. 한국행정학회 발표논문.
유란희 (2018). 네트워크
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개발 관리
3. 보상 관리
Ⅳ. 재정관리
1. 예산 편성
2. 예산안 형식
3. 예산 집행
4. 감사
Ⅴ. 프로그램 관리
1. 프로그램 이론(프로그램의 기획과정) 및 질의응답
2. 프로그램 평가
Ⅵ. 홍보 및 마케팅
Ⅶ. 정책 방안
-별첨: 신문
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개발 관리
3. 보상 관리
Ⅳ. 재정관리
1. 예산 편성
2. 예산안 형식
3. 예산 집행
4. 감사
Ⅴ. 프로그램 관리
1. 프로그램 이론(프로그램의 기획과정) 및 질의응답
2. 프로그램 평가
Ⅵ. 홍보 및 마케팅
Ⅶ. 정책 방안
-별첨: 신문
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개발되었던 효율적이라는 이론들을 그대로 적용할 수 있을까?
여성 인력 관리의 중요성과 여성차별
1.여성인력관리의 중요성
2.직장 성차별의 현황과 원인
3.직장 성차별, 왜 하는가?
4.관련 사례
5.남성과 여성의 리더십 스타일의
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개발
마. 집단 차원의 자율경영
바. 조직 차원의 참여경영
2. 인간존중경영의 사례
가. MK 택시
나. 에버랜드
다. 애플랙
라. 시노버스 파이낸셜
Ⅲ. 결 론
1. 인간존중경영의 실천 방안
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사례 연구·········13
2.1 외국기업 [성공 및 실패 사례]··········13
2.2 GE사의 6시그마 추진 현황[성공사례]······13
2.2.1 GE사의 경영자 리더십···········13
2.2.3 GE사의 추진전략과 체계·········14
2.2.4 GE사의 6
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사례에 대한 효과 분석 및 제도개선 방안, 건설관리, 한국건설관리학회, 2003.
김종오, 건설사업관리(CM)의 국내정착을 통한 건설경기 활성화에 대한 연구, 2005.
김지현김한수, CM방식의 국내 건설사업 활용에 따른 저해요인 기초연구, 대한건축
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인간존중, 인간관례형성 및 부하직원 육성 어려움 극복방안
1) 권위적인 관리자에 의한 상의 하달식의 목표설정 배제
2) 상급자의 지도적 역할
3) 신뢰적 분위기 조성
4) 총체적 관리체계의 구축
5) Y이론의 강조
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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개발
3. 시스템개선 벤치마킹과 학습문화의 도입
4. ‘무한계’ 조직문화와 변화가속화
5. 전략적, 가치중심적 인적자원관리
6. 6-시그마 품질운동
Ⅴ. 끊임없는 경영혁신과 조직개발
1. 웰치회장의 강한 의지와 리더십
2. 시너지적 변신
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