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주요요인에 관한 연구, 경희대학교 경영대학원 석사학위 논문
박광옥(2006). 간호생산성에 관한 연구 [관련변수의 검증을 중심으로], 간호학회지
이소우(2007) 간호이론의 이해. 수문사
박재산, 우리나라 병원의 조직구조 변천에 관한 연구, 서울
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주요이론 2nd ed, 2000. 1. 조직문화란?
2. 조직문화의 형성
3. 조직문화의 수준 및 역할
1) 조직문화의 수준
2) 조직문화의 역할
4. 조직문화의 구성요소
5. 조직문화에 영향을 주는 요소
1) 파스칼과 피터스의 모형
2) 디일과 케네디의 견해
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) 꼭 필요하다고 생각되는 견해
3) 또한, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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주요이론
1) 사회적 교환이론
2) 게임이론
3) 자원의존이론
4) 네트워크 이론
2. NGO와 기업간 관계의 유형화
3. 의사소통을 가로막는 기업과 시민단체의 문제점
4. 기업 책임의 변화, 기업의 사회적 책
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리더십을통한 지휘활동
의사소통을 통한지휘활동
>기업 목표달성에 몰입 경영을 보는 관점
지휘활동이란?
리더쉽을 통한 지휘활동
리더쉽을 통한 지휘활동의 주요이론들
의사소통을 통한 지휘활동
21세기 지휘활동의 방
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리더십』, 『조직학의 주요이론』
이종범 『행정학 연구와 조직문화』 Ⅰ. 머리말
Ⅱ.조직문화와 구성원들의 행동
Ⅲ. 조직문화의 형성과 구성요소
Ⅳ. 연구대상으로서의 조직문화
Ⅴ. 조직문화의 현
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주요이론(노사자율주의, 민주적 조합주의, 정치적 조합주의, 기업조합주의 등) 중 어디에 해당될 수 있는지 자신의 생각을 입력해 보시기 바랍니다(그 근거와 이유를 명시하시기 바랍니다)
사회복지학개론
저출산 문제에 대해 어떻게 생각
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주요이론
2) 치료목표
3) 치료원리
6.집단상담
(1) 집단상담의 정의
(2)집단 상담의 목표
(3) 상담 집단의 특성
(4) 집단 상담의 준비 및 구성
1) 집단 구성원의 선정
2) 집단의 크기
3) 모임의 시간
4) 물리적 시설
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리더십, 조직문화, 조직효과성과의 관계 연구”, 성균관대, 2011
- 이상호, “경영학계의 주요 리더십이론 및 국내 연구동향”, 한국인사관리학회, 2001 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 특성이론 리더십
2. 자신의 리더십의 특성요소(스토그딜)
Ⅲ
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리더십, 양서각.
이상호(2001), 경영학계의 주요 리더십이론 및 국내연구동향, 인사관리연구.
김용동 (2002). 리더십이 조직시민행동과 직무만족에 미치는 영향: 조직구성원 특성의 조절효과를 중심으로. 성균관대학교 석사학위논문.
이의연(2019)
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