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리더십 유형이 신뢰 및 팀 유효성에 미치는 영향」, 지방정부연구, 2009
이창대, 「경영전략, 조직문화, 경영혁신유형간의 관련성과 인과관계연구」, 대한경영학회지, 2011
박철훈 외, 「한국 사회적 기업가의 변혁적 리더십이 경영전략과 조직
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리더십 분석 (변혁적 리더십)
2. 변혁적 리더십 (현대이론)
간호
사정
주관적
자료
“저희 동기부여를 위해 각자 뭐 하고 싶은지 리스트 짜볼까요?”
“스스로 목표를 말하면 그 목표를 지키기 위해 서로 노력해봐요.”
“다 같이 성적 오르면
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리더십과 변혁적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향
- 류병곤, “조직구조와 조직문화가 변혁적/거래적리더십과 조직유효성 관계에 미치는 조절효과연구”, 단국대, 2011
- 김찬우, “리더십, 조직문화, 조직효과성과의 관계 연구”, 성균
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서론: 리더십은 조직이나 그룹 내에서 핵심적인 역할을 수행하는데 있어 중요한 개념입니다. 효과적인 리더십은 변화와 혁신을 주도하여 조직이나 그룹의 목표를 달성하는 데 큰 도움이 됩니다. 특히 변혁적 리더십은 현재의 상황을 돌파하
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로써 조직 내의 상호의존성과 신뢰를 희생할 수 있습니다. 이러한 이유로, 조직은 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 조화롭게 결합하여 유연하고 효율적인 리더십 모델을 구축하는 것이 중요합니다. 적절한 상황과 문제에 따라 적절한 리더
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리더십』. (2023, 2판), 한빛아카데미.
이성춘. 「변혁적 리더십이 조직효과성에 미치는 영향에 관한연구 :개인 인지사고 유형의 조절효과를 중심으로」. 한국콘텐츠학회논문지, 17.2, (2017), 337-348.
박보람. 「다문화 경험학습을 통한 글로벌 리
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변혁적 리더십이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구\". 사회복지정책. 47(2), 81-104.
박정민, 이성진. (2018). \"사회복지기관장의 리더십 특성이 구성원의 조직몰입에 미치는 영향: 조직문화의 조절효과를 중심으로\". 한국사회복지
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적리더십과 변혁적리더십의 개념과 특성을 설명하고, 두 리더십의 차이점을 3가지 이상 기술해보았다. 나와 같은 생산직 근로자의 경우 단순히 생계문제를 해결하기 위해 근로생활을 지속하게 된다는 생각이 들었고, 생산직 근로자에게는 변
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리더십을 발휘하기 위해서는 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 장점을 적절히 조화시키는 것이 필요합니다. 강력한 비전 제시와 함께 구체적인 실행 계획을 마련하고, 단기적 성과와 장기적 발전을 균형 있게 추구하는 것이 중요합니다. 예
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리더십을 발휘해야 합니다.
Ⅳ. 참고문헌
박유진. 『리더십의 이해와 개발』. (2018), 양서각.
박현옥, 박종우. 「변혁적 리더십이 조직구성원의 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구: 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로」. 서비스경영학회
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