|
리더십 판단의 하위구성요소.
① 전쟁 수행 혹은 전쟁 기피
② 평화의 유지
③ 일반적인 국제 관계
④ 강대국과 주변국과의 우호적 선린관계 유지
⑤ 세계 여론
3. 국내 경제발전․국정안정 성과 지향적 리더십의 판단기준의 하위구
|
|
|
? closed)특성
4. 자신이 살아온 경험들 속에서 리더십의 근원적 상태
1) 나의 리더십 근원적 상태
(1) 문제 해결과 협상
(2) 신뢰 구축
(3) 방어행동 감소
(4) 적절한 스타일 개발
2) 우리팀에 미친 영향
5. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
리더십, 대등한 관계에서 소통하고 배려하는 리더십 발휘.
참고문헌
네이버 용어 사전
행정학개론- 행정공무
http://www.reportnet.co.kr/knowledge/pop_preview.html?dn=2103236
이한검(1994),인간행동론,서울:형성출판사
이한검(1994),인간행동론,서울:형성출
|
|
|
2. 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 지도자가 처해있는 상황 호의성 진단
1) 리더-구성원 관계
2) 과업구조
3) 직위권력
3] 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
틀
2. 기업 설계의 원칙
3. 일과 가정을 연결시켜라
4. 조직의 학습 능력을 제고하라
5. 교육을 혁신하라
6. 미래형 리더십을 갖춰라
Ⅴ. 기업 문화혁명
1. 미국
2. 일본
3. 유럽
Ⅵ. 기업 원가예측
Ⅶ. 기업 글로벌화
|
|
|
리더십을 조화룰 이루어서 발휘한다면 성공적인 집단을 만들 수 있을거란 생각을 해 보았다.
리더십의 필요성과 집단의 리더가 되었을 때의 역할을 알 수 있는 좋은 과제물이었던 것 같다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 리더십(Leadership)이란?
|
|
|
방안
1) 이직원인의 면밀한 분석
2) 적극적인 인센티브 정책
3) 근로기준법의 준수
4) 정부 부처의 노력
4. 간호조직의 발전방안
1) 리더십 측면
2) 투입의 변화
3) 관리과정의 변화
4) 바람직한 조직문화의 형성
Ⅲ. 결론
|
|
|
론의 이해, 수문사
이해정(2013) 간호관리와 리더십의 이해, 서원미디어
이병숙 외(2016) 간호관리학, 정담미디어
Patricia S. Yoder-Wise, 김미영 역(2017) 간호관리학, 정담미디어
김분한(2016) 간호이론, 포널스출판사
오석홍(2011) 조직학의 주요이론, 법
|
|
|
론 박영사 추헌
경영학 원론 박영사 이원우, 서도원, 이덕로
http://100.empas.com/entry.html/?i=751390&v=&Ad=Encyber
http://home.ewha.ac.kr/~park/newcgi/lec3/upload/상황이론_사례분석과제.doc
http://free.taegu.ac.kr/~sociology/sc/sociology/Leader.hwp 상황이론의 개념
2. 상황
|
|
|
분석, 경제개혁연구소, 2010
최홍봉 / 하청기업의 생산성에 관한 연구, 한국중소기업학회, 1995 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 하청형 중소기업(중소하도급기업)의 특징
Ⅲ. 하청형 중소기업(중소하도급기업)의 발전단계
1. 부동적 하도급단계
2. 종속적
|
|
메뉴펼치기
