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분석함에 있어 기존의 틀을 넘어 보다 창의적인 관점을 개발하도록 하며, 리더가 새로운 아이디어를 제공하고 부하들에게 도전의식을 느끼게 하고, 일상저인 문제에 대한 새로운 방식으로 생각해보도록 자극하는 것이다.
고무적 리더십은 부
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론
가)발달론
- 개인의 사회적 경험에 의해 자연적으로 리더십이 생성
- 역사 심리학 심리분석적 수법을 이용해 역사적 인물이나 사건을 분석(정신분석학)
- Erikson의 성장 8단계설로 간디, 킹, 히틀러등의 리더십 원인분석
나) 개발론
- 인위적
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리더십의 이론과 실제>, 학지사
● 백기복(2006), <리더십 리뷰 - 이론과 실제 ->, 창민사 [카리스마적 리더십과 변혁적 리더십에 대하여 비교설명하고 각 리더십의 사례를 서술]
1. 카리스마적 리더십 이론(Charismatic Leadership Theory)
2.
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론」, 세경사, 1998.
4. 이와쿠니데쓴도, 호소카와모리히도 공저, 「지방의 논리」, 삶과꿈, 1994.
5. 이경선, “21세기 주역, 그들을 위한 성공제언”, http://trade.chonbuk.ac.kr
6. 이창원, “한국지방자치단체장들의 리더십유형 분석 및 요인 분석”,
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론>, 황성철 정무성 강철의 최재성 공저, 학현사
- 조직행정론
- <행정학요론>, 백정현, 학문사
- <사회복지행정론>, 신복기 외, 양서원 Ⅰ. 서론 -리더십의 정의
1. 리더십의 개념
2. 리더십의 기능
3. 리더십의 필요성
4. 리더십
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론 . 한국방송통신대학교출판문화원
이창원 , 박희봉. (2005) . 리더십 유형이 조직 효과성이 미치는 영향에 있어 집잔 효능감의 매개 역할 . 한국정책과학학회보, 9권 4호, pp.25-45.
최영진. (2003). 간호사의 직무만족도 관련요인 분석. 인제대학교
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분석하였다고 본다.
마지막 “수령 없는 수령체계”에서 수령이 인격적 리더십을 제도화하고 이론화하여야 한다고 설명하였는데 현재 김정은 후계체제에서 70년대 김정일 후계체제구축의 인격적 리더십을 창출할 수 있는 역사경험, 역사공
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개발과 활용』 어세스타 Ⅰ. 서 론-----------2
Ⅱ. 분석심리학과 MBT------------------------------2
1. 분석심리학의 주요개념--------------------------2
2. 융의 성격발달의 기반이론-----------------------------7
3. MBTI 성격유형론 11
4. MBTI의 활
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론
Ⅱ. 본 론
1. 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인과 그 이유 및 현재 평생교육기관의 문제점과의 연관성을 설명하시오
2. 학습조직 구축의 기본 원리와 평생교육기관를 분석 평가하시오
Ⅲ. 결 론
IV. 참고
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분석과 토론을 행한다. 이러한 노력을 통해 그들은 동료들이 창의력을 발휘하고, 새로운 아이디어를 실행할 수 있도록 격려하고 분위기를 조성한다. 교육 효과가 전 구성원에게 전파되어 조직 구성원 모두가 자신의 잠재력을 발휘하도록 만
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