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이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도를 서술하였다. 먼저, 리더십의 유형에는 행동이론을 바탕으로 한 권위형, 민주형, 자유 방임형 리더십, 직원 중심적 리더십과 과업 중심적 리더십, 관리 격자이론
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리더십
: 세밀한 감독, 합법적 · 강제적 권력 활용
업무 계획표에 따라 실천하고 평가하는데 중점
직원중심적 리더십
: 인간 지향적, 권한과 책임의 부여,
구성원의 복지 · 욕구 · 승진 · 개인적 성장에 관심
③ 관리격자 이론
오하
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관리격자모형 리더십 유형은 리더가 자기를 어떠한 리더라고 생각하는가에 대한 태도분류라는 점에서 차이가 있다.
2. 앞서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여
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리더십
(2) 변혁적 리더십
(3) 윤리적 리더십
(4) 코칭리더십
2. 사회복지재정의 유형과 중요성을 서술하시오.
1) 사회복지재정의 유형
(1) 공적 재원
(2) 사적 재원
2) 사회복지재정의 중요성
3. 업무시간 관리하기 위한 것들
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홍명보
단호한 결단력 , 승부사적인 기질
절대적인 권력을 바탕으로 한 심리전의 대가
기존시스템의 장단점을 뽑아내어
대표팀에 새로운 에너지를 불어넣음
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관리격자 이론
4. 상황(적합)이론
(1) 상황이론의 기본관점
(2) Hersey와 Blanchard의 상황이론
(3) House의 경로-목적이론
(4) Vroom-Jago의 상황이론
5 통합적 이론(거래적, 변환적 리더십)
(1) 거래적 리더십
(2) 변환적 리더십
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리더십 특성의 범위를 정하기에는 어려움이 있다.
또한 사람의 특성은 쉽게 변하지 않기에 리더십 훈련이나 개발 등에 어려움이 있다.
2. 리더는 어떻게 행동하는 가 (오하이오, 미시간, 아이오 대학, 관리격자 이론 PM 연구)
이전에는 어떤 특
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이론
(1) 과학적 관리론(Scientific management theory)
(2) 행정 관리론(Administrative management theory)
(3) 관료제론(Theory of bureaucracy)
2) 신고전기의 조직이론
(1) 인간관계론
① 호손(Hawthorne)연구
② 비공식조직이론
③ 리더십 이론 및 의사
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리더십, 리더의 자질과 덕성이론(virtue-based theory). 아리스토텔레스의 덕성이론, 윤리적 리더십에 대한 하이페츠(R. Heifetz) 이론, 윤리적 리더십에 대한 Burns의 변혁적 리더십이론, 윤리적 리더십에 대한 그린리프 리더십 이론, 경영자의 자질 2.0k
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사회복지행정론 (개정판), 양성원, 2023.08.31.
- 사무엘 소, 한국형 위기관리 커뮤니케이션 (한국형 매스미디어 위기 및 해결 방안), 샘소북스, 2023.12.15. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. LBDQ 질문지
2. 블래이크와 모우튼 이론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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