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, 2007
장삼현, 정병휸 편저,『國民倫理』, 硏學社, 1992
이정호,정재정,한균자, 김교빈 공저, 『국민윤리』, 한국방송통신대학교 출판부, 2000 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 마르크스·레닌주의
Ⅲ. 제2절 공산주의 운동사적 배경고찰
Ⅳ. 결 론
<참고문헌>
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마르크스와 엥겔스의 유물론등을 들 수 있다. 자연주의 작가들은 초기에 대부분 유물론자와 사회주의자들에 동조했다. 그러나 그것이 그들의 정치적 확신에서라기 보다는 그들이 대도시 노동자들의 참상을 보았기 때문이다. 그리하여 공업
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)관계
2. 인간과 자연의 소외
3. 보론(Exkurs) 엥겔스의 자연변증법, 그리고 그것의 맑스의 인간과 자연의 주제에 대한 방점.
4. 인간과 자연으로부터 공업과
과학의 소외
5. 변증법적 사회화 테제
Ⅲ. 맑스의 비판과 전향의 요청
Ⅳ. 결 론
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마르크스와 엥겔스의 철학은 노동의 도구는 인간의 본성을 변하게 한다는 것이다. 불이나 쇠붙이의 발견, 전기가 발견된 것 등을 예로 들 수 있다. 또한 노동의 방법이 바뀌면서 특정 사회 조직이 발전하게 되고 그것은 정신적 과정까지 변화
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노조가 쟁의행위를 결의, 암운이 드리워졌으나 올해는 16차례의 노사교섭을 거치면서 노사가 노조의 파업 돌입 1. 조직문화의 중요성
2. 조직문화이론- 7’s 모델, 퀸의 모형
3. GM대우 사례분석
1) GM대우 선정동기
2) GM과 대우자동차
3)
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파업과 투쟁을 계속 하였고 정부는 이에 탄압을 가하였다. 그러나 이것은 공산당의 일시적인 승리에 불과했다.
소련은 동유럽 국가들에게 국내의 문제를 넘어서는 어떠한 자율권도 허용하지 않을 것임을 천명했다. 그에 따라 소련은 동유럽
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관점(마르크스, 엥겔스)
(5)마오주의적 관점
(6)그람시의 관점
(7)맑스-레닌주의적 관점
(8)일본 협동조합운동의 관점(요코다 카쓰미의 생활클럽 생협을 중심으로)
결론(자본주의의 대안 운동으로서의 원주 협동조합운동)
p.s)
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노조는 “회사가 직원들을 자르면서 대주주에게 거액의 배당을 했다”고 비난했고, 회사는 “노조가 회사를 노동운동의 거점으로 만들려 한다”고 맞받았다. 그렇게 2년간을 끌어온 한진중공업 사태는 ‘제2의 두산중공업 사태’로 비화될
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노동조합을 두려워하는 게 단체 행동의 힘을 두려워한다. 이는 직접적 생산의 차질을 가져와서 이익이 나질 않기 때문이다. 김현호는 노조 측에서 파업이나 단체행동에 대해서 이야기를 꺼내지도 않았는데 먼저 파업을 해도 회사는 망해도
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노조원들 계속 파업 진행 중
“사측은 1999년 27억 원, 2000년 51억 원, 2001년 110억 원, 2002년 205억 원,
2003년 190억 원의 당기순이익을 냈다. 흑자 경영임에도 불구하고 노동자들에 대한 대우는 최저 수준이다. 이러한 거대 기업인 풀무원에서 노동
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