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론 근로기준법에 미달하는 단체협약은 무효이고 근로기준법이 적용되겠지만 정상적인 노동조합이라면 이런 협약을 맺을 리가 없기 때문에 단체협약이 근로기준법에 우선하는 것은 당연하다.
따라서 현행 단체협약에서 유급생리휴가를 정하
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노동의 가치와 그 함의들\". 순천향 인문과학논총 제40권3호. 2021. p166~167
Ⅴ 결론
앞서 언급했듯이 보통 노동자들은 사회에서 존중받지 못하는 인식이 팽배하고 그들이 하는 업무 또한 사회에서 존중받기 힘들다. 또한 사회는 노동자들의 근로
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노동조합 조직방식인 산별체제를 해체하고 기업별 조직으로 개편하여 단체교섭의 범위를 기업 내에 한정하도록 하는 노사협의회 법을 개정하였고, 노동조합 설립의 자격요건의 강화, 유니온숍제의 금지 등 기존의 독점자본 중심의 종속적
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노동행정에 관한 독립기관의 설치)
행정 (전전·전중 자유로운 노동조합의 결성 및 활동을 방해·탄압해왔던 정부기관 폐지)
(2) 전전 노동운동에 대한 민정가이드의 특질
전전 일본 자본주의의 국제경쟁력의 부당하게 유리한 조건이 전근
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노동시장 양극화의 해결 방안
1. 비정규직 정규직화와 차별해소를 위한 법제도 개선
2. 최저임금 수준의 향상
3. 산업별 협약과 단협의 효력 확장 등 협약의 집중화
4. 사회복지 및 산업경제정책의 전환
5. 노동조합운동의 혁신과 연대주
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노동운동의 역사
2.미국 노･사･정의 구성과 역할
3.미국 노사관계의 이론적 특징
4.미국 노사관계 특징 분석
4-1.노동조합의 특징
4-2.단체교섭의 이해
4-3.단체협약의 이해
4-4.기타 제도의 이해
5.미국 경제에서 노사관계의 중요
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노동시장 고용의 질이 임금근로자의 건강에 미치는 효과분석. 성균관대학교
고용노동부(2022), 디지털시대, 일하는 방식의 새로운 모색
성형주(2000), 노동시장 유연화의 계약적 균형 도출을 위한 법경제학적 연구, 연세대학교 Ⅰ. 서론
1.
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론: 이 사실은 부당노동행위가 아니라고 판결이 나왔음
삼아 제약( 구 사례 )
⑴ 사업장 개요
- 업 태: 의약품 제조·판매
- 위 치: 경기도 군포시(공장), 서울시 청담동(본사)
- 규 모: 250여명(조합원 16여명)
- 특 징:
▶ 대표이사(허억) 부당노동
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노동재단, 베트남 노동법령집, 한국국제노동재단, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 베트남노무관리의 노동유관단체
Ⅲ. 베트남노무관리의 교육훈련
Ⅳ. 베트남노무관리의 동향
1. 인사관리 : 종업원 관리와 접촉
2. 노사관리 : 노동조합 관련
Ⅴ.
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노동법」, 법문사, 2006
▶ 김형배, 「노동법」, 박영사, 1997
▶ 이병태, 「최신노동법」, 현암사, 1997
▶ 하경효, 「노동법사례연습」, 박영사, 2002 ※ 판례정리 ------------------------- 1
※ 관련판례 ------------------------- 2
Ⅰ. 서 론 -----------
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