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9) 방송사 구성작가
Ⅹ. 특수고용노동자의 정책방향
1. 특수고용종사자와 관련된 문제의 핵심 - 근로자성 여부의 판단기준
2. 법경제학적 접근인가 노동법의 적용인가
3. 근로자성의 변화와 근로자 보호의 강도
?. 결론
참고문헌
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노동법학회
신권철(2011) - 기간제 근로계약의 무기근로계약으로의 전환, 서울대학교
전영선(2008) - 기간제근로관계에 대한 노동법상의 보호내용과 입법론적 평가, 부산대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 파견
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노동브리프, 2003 1. 비정규직의 이해
(1) 비정규직의 개념
(2) 비정규직의 특징
(3) 비정규직의 배경
(4) 비정규직의 문제점
2. 비정규직의 해외사례와 대책
(1) 비정규직의 해외사례
(2) 비정규직 문제의 대책
3. 결론 및
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노동시장에서의 성차별 나아가 여성의 빈곤화는 계속 확대될 수밖에 없다. 임신출산육아가 여성 고용의 불리한 조건이 되지 않도록 영유아보육과 방과후 보육이 시급히 확대되어야 한다.
< 참고 사이트 >
전국여성노동조합 www.kwunion.or.kr
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노동정책와 사회보장제도에 관해서 말했다. 또한 노동복지론의 접근에 대해서도 논의를 했다. 노동과 사회보장제도가 많은 관계성이 있는 것으로 봐서 사회보장제도를 제대로 알고, 노동조합을 제대로 기능할 수 있도록 하는 것이 필요하며,
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노동자를 강제출국 시킬 수도 있다.
(4) 작업장에서의 폭언·폭행
사업장의 자유로운 이동이 불가능한 고용허가제에서는 작업장 안에서 발생하는 폭언 및 폭행에 대해 스스로 방어할 자구책이 없다. 물론 노동부에 가서 진정을 할 수 있지만
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론
4. 던롭의 노사관계 시스템론에서 행위주체, 상황여건, 규칙, 이념
Ⅳ. 노사관계의 내용
1. 단결권
1) 실업자 조합원자격
2) 전임자급여
3) 무노동 무임금 규정
4) 부당노동행위
2. 단체교섭권
1) 기업단위 복수노조 인정과 교섭창구 단
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노동자를 지원하고 제도화 하여야 할 것이다. 1.문제제기
2.노동자의 특성과 사회적 위험
3.한국의 노동복지 현황
1)경제활동인구와 노동자의 수
2)노동통계상의 문제점
3)최저임금
4)근로시간과 노동유연화
5)노동조합의 조직과
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자본의 설비투자는 이루어지지 않을 것이다. 하지만 원칙적으로 같은 노동을 하는 사람들은 임금을 받게 하면 고용방식이 어떻든 자본에게는 인건비 부담이 같아지기 때문에 실질적으로 자본에게 설비투자를 강제 할 수 있다. 물론 동일 노
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의의 및 목적
1. 부당노동행위의 정의
근로자의 정당한 노동조합활동에 대하여 사용
자가 방해하는 행위를 말한다.
2. 부당노동행위 구제제도의 의의
사용자측의 근로자에 대한 부당한 간섭, 탄압, 억압, 조치 등에 대하여 입
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