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론], 미래사, 1985
노동부, http://www.molab.go.kr Ⅰ. 서론
노동운동이란
Ⅱ. 본론
우리나라 노동운동의 변천사
1. 제1기 (해방이전)
2. 제2기 (1945년~1960년)
3. 제3기 (1961년~1971년)
4. 제4기 (1972년~1979년)
5. 제5기 (1980년~1987년)
6. 제6기 (6.29선언~
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노동부나 사법당국의 철저한 감독과 처벌이 따라야 한다.
Ⅶ. 결론 및 과제
간접고용 규제의 우선적 과제는 간접고용 근로자와 정규직 근로자간의 노동법상 또는 사회보장법상 차별을 없애는 것이다. 이를 위해서는 그 차별의 기초가 되는 요
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론, 민석홍, 삼영사, 2003
서양사강의, 배영수 엮음, 한울아카데미, 2007 1.머리말
2.영국 산업혁명의 선행 여건
1)인구혁명
2)농업혁명
3)상업혁명
4)교통혁명
3.산업혁명의 주요 부문
1)면공업
2)철공업
4.노동계급과 노동운
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노동기본권 보장을 위한 정책토론회 자료집』. 전국공무원직장협의회총연합.
김재기. 2000. "공무원 노동조합법제의 입법방향에 관한 연구 -비교법과 국민의식조사를 중심으로-". 서울대학교 대학원 법학박사 학위논문.
김치선. 1997. 『노동법
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노동조합
노동조합의 경영참여를 연구하는 모임(1995), {경영참여사례연구}.
노중기(1995), [국가의 노동통제전략에 관한 연구], 서울대 사회학과 박사 논문
어수봉(1995), [노동운동의 새로운 파라다임], 한국노총 중앙연구원 창립기념 토론회
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노동자들의 투쟁이라는 의미를 갖는다고 할 수 있다.
-추가적으로는, 사회경제적인 언론의 역할에 대한 문제를 살펴볼 수 있다고 하겠다.
언론의 호도와 매도에 의한 피해가 없도록 객관성과 진실여부의 조사에 더욱 심혈을 기울여야 하는 언
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노동브리프), 2013
채준호, 영국 노동분쟁해결기구의 운영실태 연구, 전북대학교, 2013 Ⅰ 서론
Ⅱ 영국의 노사관계
1. 역사 속 사건
1.1 산업혁명
1.2 러다이트 운동
1.3 총파업
2. 고용관계 당사자
2.1 사용자
2.2 노동조합
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노동자와는 결코 동등한 계약자적인 지위에 있을 수 없다. 따라서 현대사회에서는 노동관계에 있어서 동등한 계약자적인 관계를 전제하는 민법의 계약자유의 원칙을 수정하여, 법정 기준을 통한 개별적인 노동조건의 보장과 노동조합을 통
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노동조합 그리고 각종기관이나 단체에서 ‘단독’으로 수행한 프로젝트가 75건, ‘공동’으로 추진된 프로젝트가 84건이었다. 그러나 횟수가 거듭됨에 따라 ‘공동’ 프로젝트 건수가 점점 더 많아졌음을 알 수 있다. 한편, 노동조합이 단독
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노동조합설립및운영등에관한법률
1. 의의
종래에는 국공립학교교원이든 사립학교교원이든지간에 근로3권이 인정되지 않고 있다가 “교원의노동조합설립및운영등에관한법률”이 제정되면서 근로3권 중 단체행동권을 제외한 단결권단체교
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