|
조합원 부당징계, 전출, 해고 등을 통한 반대
- 홀트아동복지시설, 애바다복지관, 남부장애인복지관 등
- 정부의 반대 : 재정적 부담 감소하기 위해
⑷ 사회복지노동조합 건설의 필요성
⑴ 사회복지기관 및 시설 종사자의 노동환경 개선
⑵
|
|
|
and Development: A two-sector analysis." American Economic Review, 60: 1. 머릿말
2. 남․북한 노동의 현황
3. 남․북한 경제통합시 발생할 노동시장 교란요인과 안정화 대책
4. 통일에 따른 노동시장 전망과 정책과제
5. 결론
|
|
|
론과 같은 채증법칙 위배로 인한 사실오인이나 법리오해의 위법은 없다. (대법원 1994. 8. 12. 선고 93누21521 판결)
[2-227] 유인물과 대자보의 내용이 타인의 명예를 손상시키는 인신공격적이고 사생활에 관한 내용을 담고 있어서 노동조합의 업무
|
|
|
노동조합운동사, 한국노총.
한국노동조합총연맹(1981), 『1980 사업보고』, 한국노총.
한국전력주식회사(1981), 『한국전력 이십년사(하)』.
한국법제연구원, 『대한민국 법률 연혁집 28』, 1994.
한국산업사회연구회 편(1994), 『산별노조론』, 미
|
|
|
론, 노동조합과의 진지한 대화가 선행해야 한다.\"는 견해에 공감한다.
노동조합의 공공부문의 내부 감시자로서의 자성을 다짐한 부분에 대해서는 존경을 표한다. 공공부문 개혁에 대한 시민사회(시민단체)의 적극적 발언을 기대한다. 그 동
|
|
|
노동행위는 성립하지 아니한다고 생각된다. 이 경우 개인적 행동이라는 것은 사용자측에서 적극적으로 증명하여야 할 것인바, 미국에서의 논의를 참고로 하면 사업주가 이러한 자들에게 근로자의 조합활동에 간섭하지 말도록 지시하고 그러
|
|
|
론
Ⅱ 본 론
1. 전교조의 역사와 의의
(1) 교원노동조합
(2) 전국교사협의회
(3) 전교조의 결성
(4) 전교조의 의의
1) 전교조의 필요성
2) 전교조의 교육이념
2. 전교조의 문제점
(1) 집단이기주의
1) 연가투쟁
① NEIS(National Educat
|
|
|
자본가들의 세계적 속성은 이미 만천하에 드러나있다. 그리고 그 결과는 노동자에게 참혹한 고용불안과 노동강도 강화를 가져올 뿐이다. 이 책은 그것을 증명하고 있다.
노동조합의 암묵적인 동조는 이런 불안을 더욱 가중시켰고, 노동자들
|
|
|
론
1. 사회복지 정책적 함의
여성 비정규직 노동자의 보호를 위한 법·제도적 정책과제
○ 정책 기조와 네 가지 정책방향
→차별개선, 여성 비정규직의 노동조합 조직 지원, 가정과 직장의 양립, 모성보호 확대 및 강화
- 여성 노동력의 비정규
|
|
|
조합원 부당징계, 전출, 해고 등을 통한 반대
- 홀트아동복지시설, 애바다복지관, 남부장애인복지관 등
- 정부의 반대 : 재정적 부담 감소하기 위해
3. 사회복지노동조합 건설의 필요성
⑴ 사회복지기관 및 시설 종사자의 노동환경 개선
⑵ 복
|
|
메뉴펼치기
