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노동조합등의 세력화만이 비정규직 사회문제와 다른 사회문제 등을 해결 할 수 있다고 본다.
IV. 참고문헌
유범상, 이현숙, 사회복지정치학, 한국방송통신대학교출판문화원,2021
유범상, 문병기, 사회복지정책론, 한국방송통신대학교출판문화
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론을 표방하고, 총평과 同盟의 中間的인 立場에 서고 있으며, 구체적인 투쟁지도에는 현실처리적인 態度를 갖고 있다.
4中立勞聯 總評 등에 불만을 가진 전기노동조합 연합회 등의 일부 勞動組合이 1956년 중립노조 간담회를 만든 것이 계기가
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형태
스캔론 플랜
1. 스캔론 플랜의 특징
2. 스캔론 플랜의 내용
3. 스캔론 플랜의 효과
4. 스캔론 플랜의 문제점
노사공동 결정제도
1. 노사공동결정제도의 개념
2. 공동의사결정제도의 기본사상
3. 노사공동결정제도의 구조와 기능
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론, 나눔의집 2014
정현태, 오윤수 외 저, 사회복지법제론, 공동체 2014
강희갑, 전대성 외 저, 사회복지법제론, 양서원 2014
박윤영 저, 양서원, 사회복지법제론, 양서원 2014 Ⅰ. 사회복지사의 의의 및 자격관리
1. 사회복지사의 정의
2. 사
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노동조합과 같은 조직이 탄생했다. 하지만 그 과정에서도 빈부 격차는 더욱 심화되었다. 자본가들은 이윤을 극대화하기 위해 인간적인 대우를 외면했고, 그로 인해 노동자들은 더 큰 고통을 감내해야 했다. 이러한 불평등은 단순히 개인의 문
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론 - 스웨덴에 대한 개관
1. 지리적 위치
2. 스웨덴의 역사
II. 산업화와 노동운동
1. 스웨덴 산업화의 전개
2. 스웨덴 산업화의 특징
3. 소득 배분적 특징 및 노동운동
4. 사회민주노동당의 형성배경 및 노동조합의 특징
5. 중앙고용주
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노동조합 견해
1) 필수공익사업범위 관련조항 삭제
2) 직권중재조항 삭제
3) 긴급조정요건 강화와 일방중재신청제도 폐지
Ⅴ. 직권중재제도(중재재정제도)의 사례
Ⅵ. 향후 직권중재제도(중재재정제도)의 내실화 방향
참고문헌
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론
1.공기업의 경영 현황
1) 조직경영관리
2) 고객관계관리의 중요성 인식
3) 정부산하기관의 개혁
2.공기업 민영화의 문제점
1) 공기업 민영화 문제점에 대한 이론적 고찰
2) 공기업 민영화 문제점에 대한 사회단체(노동조합)의 주장
3.
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1. 임금제도
2. 생산직 노동자의 내부승진
3. 인사고과-승진과 임금수준 결정
Ⅵ. 현대자동차의 내부노동시장의 특성
1. 현대자동차의 교육훈련제도
2. 린 생산방식에서의 직무순환과 배치전환
3. 노동강도의 강화
Ⅶ. 요약과 결론
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노동쟁의조정법 제12조 2항의 문제점 등 공무원단체 활동에 관한 법규상의 미비점도 시정되어야 할 것이다. 강성철 외, 새인사행정론, 대영문화사, 1999, p.506.
Ⅲ. 결론
동서양을 막론하고 공무원은 그 신분관계의 특수성 때문에 노동조합을 결
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