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노동은 물론, 사무직도 생산성 향상
- 설비 장비의 이용률 향상
-사무, 계획 업무의 단순화
-종업원 참가적 경영
-제품 품질 향상
- 생산 활동에 관련된 책임이 현장의 작업자와
일선 감독에게 과도하게 부과
- 임금 및 보상 시스템의 변경을 필
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평가
1. 화장한 신자유주의라는 특징
2. 공익성, 공공성 확대의 담론
3. 공기업 경영지배구조의 민주화
4. 정치활동의 활성화
5. 범국민적 전선의 형성
6. 시민단체와의 연대 방침에 관하여
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
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론 동물에게 인도적 배려를 하자는 것은 인정하겠지만 육식의 문제만 따지고 든다면 너무나 서구적인 시각에서만 바라보고 있기에 지금 현재로는 너무나 과도한 문제제기가 아닐까 라는 생각, 단편적으로 얘기하자면 서구의 식단, 식습관,
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노동조합' 세 가지로 요약된다. 반면 미국식 경영은 '단기고용', '능력별 인사', '업종별 전국적 노동조합'으로 요약된다.
일본식 경영의 특성
일본의 기업은 일반적으로 ‘Z조직 문화’ 라고 불리운다. Z이론은 Ouchi가 일본의 여러 기업체
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론」, 서울 : 사회비평사, 1994
*김호기, 「현대자본주의와 한국사회 : 국가, 시민, 민주주의」, 서울 : 사회비평사, 1995.
*그 밖에 전국철도노동조합, 참세상, 한겨례 신문 I. 문제 제기
II. 민영화의 이론적 논거
1. 민영화의 이론적 배경 -
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 특수목적 고등학교
(1) 특목고의 정의
(2) 목표 및 형성 배경
(3) 특수목적고의 교육의 특성
1) 진학시의 비슷한 학력 수준과 열성적 교육 분위기
2) 각종 경시대회에 대한 준비에 용이한 교육 환경
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노동연구원).
박호성(1994), 『노동운동과 민족운동』(역사비평사).
정병기(2001), "사회(복지)국가의 형성·재편과 노동조합의 대응: 독일과 이탈리아 비교", 『사회복지와 노동』, 제3호(가을호).
______(2002), "라쌀의 국가관과 독일사민당에 대한
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노동조합은 임금억제를 양보하는 대가로 완전고용과 복지국가
특유의 적극적 노동시장 정책
- 완전고용 창출의 밑바탕이 됨
- 수출 의존적인 국가이지만, 노동시장정책에 많은 재원을 투입,
소규모 개방경제에 양질의 인간자본을 제공
사
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자본과 임금노동과의 사이에서 노동조건이라는 대립적 경제관계를 기초로 하여 결부된 사회관계라고 할 수 있다.
11.직무스트레스 관리
(1)스트레스의 정의
스트레스는 생리학자 캐넌이 최초로 명명한 용어로서 캐넌은 유기체의 항상성연구
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론을 종식시키는 망각을 위한 정치적 각본의 상징물이다. 폭력의 행위자가 도덕적 행위자로 변신 할 수 있는 여지가 만들어 진 것이다. 굿 의례를 통해 4.3 이야기를 듣고 말하는 심방 미조를 통해 희생자의 몸에 각인된 고통과 울음으로 재현
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