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KT 소개
(1) 개요
(2) 사업형태
(3) 지속가능경영
(4) 사회공헌활동
2. KT 인적자원관리
(1) 채용관리
(2) 교육훈련관리
(3) 여성인력관리
(4) 복지관리
3. KT 평가
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자원관리는 우수한 인재를 유치 및 확보하고, 현장중심과 성과중심의 교육을 통하여 앞으로 다가올 미래의 변화에 대비할 수 있어야 한다. 우리나라 기업 새로운 변화에 적응하거나 따라가야 한다. 그래야만 앞으로 미래에 새로운 변화에 뒤
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자원관리다 [동아일보 서기훈 기자 05-01-04] 1. 하나은행 소개
1) 선정이유
2) 기업연혁
3) 합병과정
4) 기업문화
5) 조직구조
6) 재무구조
2.인사관리 시스템
1) 신규사원 채용
2) 평가시스템 / 평가프로세스
3) 업무성과 평
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이전 ㈜유성기업
(주) 유성기업의 회사연혁
㈜유성기업의 노동조합
파업배경
노조측입장
회사측입장
제조업에서 부품업체의 파업이 가지고 오는 파괴력
파업사태 결과
유성기업 파업사태의 문제점
사례를 통한 나의의견
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소개
(1) 개요
(2) 현대정신
(3) 사업영역
(4) 기업문화
(5) 정주영 인사관리
2. 현대중공업 인적자원관리
(1) 채용관리
(2) 평가관리
(3) 보상관리
(4) 교육훈련
(5) 고용안정성
(6) 노사관리
3. 현대중공업 평가
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만 최종결정은 경영자가 하는 것이고, 공동결정제도는 노동조합이 경영에 참가하여 의사교환 뿐만 아니라 의사결정을 공동으로 하는 제도이다. 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 개념
1. 인적자원관리의 의의
2. 인적자원관리의 과
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경제가 공생한다), 하야시 노부유키 저, 정지은 역, 살림Biz
icon 스티브 잡스, 제프리 영, 윌리엄 사이먼 공저/2005.0801 1. 인적자원관리의 중요성
2. 애플의 전략
3. 애플의 인적자원관리 프로세스
4. 애플의 방식
5. 애플의 법칙
참고문헌
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노조지부
3. 영국 - 경제개혁의 우등생
1) 노동개혁부터 경제 개혁 시작
2) 외국인투자 증가는 탄력적 노동시장 덕분
Ⅳ. 노사관계의 해결과 국제 경쟁력향상을 위한 과제
1. 여건 전망
1) 시장환경의 불확실성의 증대
2) 인적자원관리
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투명성 & 기업경쟁력』, 대한상공회의소, 1999. 9.
정광선, 『이사회 활성화 방안』, 대한상공회의소 한국경제연구센터, 1999.
조승혁, 『복수노조시대의 신노사관계 관리』, 대한상공회의소 한국경제연구센터, 1998.
통계청,『고용동향』, 1999.
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만 일한 고위 경영자들은 연구개발과 마케팅, 국내외 영업부문 전문가일지는 모르지만 노동 분야를 무지한 사람들이 대부분이라고 생각한다. 즉 노무관리를 책임지는 노사전문가가 없어서 노조의 비대화에 의해 컨트롤을 할 수 없게 되었다.
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