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만 아무 것도 해결하지 않는다...중앙위원회는 토론은 하지만 행동할 능력이 없다'(군사위원회 의장 로셀의 사임서).
--> '어떤' 주체들이 필요한가? '어떤' 주체들이 직접민주주의를 실현할 수 있을 것인가?
--> 한국의 상황
cf. 국내시민
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관리사회, 처벌사회, 감시사회로 이해되는 것은 서양의 현대의 모습이며 동시에 우리의 현대의 모습이기도 한 것이다.
※ 참고 문헌
한상진오생근 외, 『미셸 푸코론』, 도서출판 한울, 1990
이광래, 『미셸 푸코』, 민음사, 1989
마크 포스터, 『
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노조와의 갈등으로 인한 정치적 비용
발생에 대한 정부의 성공적 대응 요인
(1) 민영화에 대한 정부의 일관적인 협상 태도
(2) 정책결정자의 확고한 의지와 리더십
(3) 안정적인 전력 수급 계획
(4) 장기적인 정책 준비와 정
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노조하면 강성노조를 떠올리는데 대전철도노조는 장기파업이나 농성등에 대해 어떻게 생각하시나요?
A. 어떤 노조라 하더라도 파업과 농성을 긍정적으로 생각하는 곳은 없습니다. 다만, 사측과 합의가 되지 않아 파업이나 농성을 해야 할 상
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만 가지고서는 그 범법행위가 정당화될 수 없다(대판 1994. 6. 14, 93도3247).
2. 무효인 조례 규정에 터잡은 행정지도에 따라 취득세를 신고·납부한경우, 그 신고행위의 하자가 중대하고 명백한 것인지 여부
무효인 조례 규정에 터잡은 행정지도에
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투쟁만이 노동운동의 전부가 아님을 인식해야 함.
경영계
- 반노조 의식이나 가부장적 노사관계관에서 탈피, 노조의 노동3권을 존중하고 기업의 한 축으로 인정하는 자세 필요.
- 노사분규에 대한 예방적 노무관리에 역점을 두는 것 중요.
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서론
1. 서울은행 소개
연혁 및 실적
Ⅱ. 본론
1. 서울은행의 경영실패 요인.
1) 조직의 문제
(1) 신탁은행 흡수합병.
(2) 그 밖의 조직적인 문제
2) IMF 여파
3) 정부의 대응
4) 매각 협상과정의 지연
Ⅲ. 결론.
<참고자료>
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자원 개발 과정에서 근로자의 자세는 달라지게 된다. 기업경영 사정을 이해하고 생산성 향상을 위하여 헌신적으로 될 수 있다. 헌신적일 때 그만큼 성과배분제도도 도입되어야 한다.
노동조합도 대립과 투쟁의 운동노선을 재검토할 필요가
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노조들의 신기술의 도입 에 따른 직업훈련의 기회 및 직업능력 향상을 위한 적극적인 교섭이 없었다. 위 두 사업장의 노조들은 1994년에 회사에 협조적이던 노조의 성격을 바꾼 새로운 집행부 구성으로 노동자의 요구 를 투쟁으로 관철시킨다
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투자진흥공사 홈페이지]
『각종 보도 자료』
2005 유통가 결산④ 할인점 / 제일경제신문 (2005-12-14)
까르푸, 한국 진출 10년에 업계 4위…초라한 성적표 / 동아일보 (2006-02-24)
세계 2위 까르푸 10년 만에 철수 채비 이유는? / 한겨레 (2006-03-23)
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