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관리 및 확대
4. PROMOTION
1) 소비자 대상의 Promotion
2) 유통망 대상의 Promotion
3) 광고
VII. 문제점 분석 및 개선 전략
1. 문제점 분석
2. IMC(Integrated Marketing Communication)측면에서의 전략
1) Promotion 내부의 통합 마케팅
2) 4P 전략간 통합 마케팅
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관리자급 인재들을 적극적으로 확보해야 하고, 현지인의 지시에 더 잘 따르는 중국인들의 특성을 고려하여 유능한 인재들을 LG의 특성을 잘 살려 적응할 수 있는 인재들로 교육시켜야 할 것이다.
2. 결론
지금까지 휘센의 주요 활동과 그 성공
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만으로 실력행위의 공동정범을 안이하게 인정한 점도 부당하다. 이런 식으로 공동정범의 성립을 인정한다면 파업의 수행과정에서 돌변적으로 생긴 일부 조합원의 폭력에 대해 조합 간부는 언제나 그 책임을 면할 수 없게 될 것이다. 1. 사
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만 국한되지 않고 노사관계 전반에 걸친 문제를 취급하기에 용이하다. 전통적 노동자 조직인 노동조합이 다양화된 욕구를 보다 잘 충족시킬수 있는 방향을 모색해 오는 동안, 종업원 결사체로서 협회적 노동조합이 적극적 역할을 위해 스스
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노조가 산업별, 지역별 교섭체제를 일방적으로 요구하는 것은 무리이다. 사용자의 불안을 없애기 위한 노조의 노력이 선행되어야 한다. 그러기 위하여 산업별, 지역별 협의체제를 만들어 가는 것이다
라. 질서있는 합법적 노사관계
우선, 집
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자원관리론, 1998, 청목출판사 p.93-94
김우영, 한국노동패널연구우리나라 근로자의 직업안정성은 감소하고 있는가?, 2003
변상우, 인적자원관리론, 무역경영사, 2005, p.224
신철우, 인적자원관리, 삼영사, 2003, p.206-208
최병권, 위대한 기업을 만드는
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열차운영의 탄력적 편성을 통한 경쟁력 확보
-참고문헌-
한국철도공사. 「내부자료」. 2005. 1
한국철도공사. 「2005년도 수송원가 내역」. 2006. 4
한국철도공사. 「2005 세계 철도 토피아」. 2005
산업자원부. 「에너지 총조사 보고서」. 2002
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구조조정의 개념
2> 인력구조조정의 장단점 - 구조조정과 기술력 저하와의 관계
3> 삼성의 구조조정
4> 삼성의 구조조정에 반대하는 의견(삼성 해복투)
4. 토론
1> 채용에 관하여
2> 배치에 관하여
3> 퇴직에 관하여
Ⅲ. 결 론
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만들어진 것이다. 이는 인건비 증가없이 노동 투입을 늘림으로써 기업의 아웃풋을 키울 수 있기 때문에 기업경영에 도움이 될 수 있다. 즉, 기업과 직원의 윈/윈이 가능한 제도다.
그러나 우리나라에서 도입되거나 검토되고 있는 임금 피크제
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투쟁실태보고서』, 2001.7. Ⅰ. 서 론
1. 비정규직 노동자의 정의
Ⅱ. 본 론
1. 비정규직 노동자의 규모와 실태
2. 비정규직 노동자의 증가원인
3. 비정규직 근로자의 고용실태의 문제점
4. 비정규직 근로자의 보호를 위한 입법정
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