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자원을 만들기 위해 사회과학에 동등하거나 더 많은 금액을 지출하는 결정에 직면해 있다.
우리는 분명히 그렇게 할 필요가 있다. 01. A new resource for conflict management
02. The relation of conflict strategies to a society’s calues and organizational theories
03.
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만 국한되지 않고 노사관계 전반에 걸친 문제를 취급하기에 용이하다. 전통적 노동자 조직인 노동조합이 다양화된 욕구를 보다 잘 충족시킬수 있는 방향을 모색해 오는 동안, 종업원 결사체로서 협회적 노동조합이 적극적 역할을 위해 스스
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노조가 산업별, 지역별 교섭체제를 일방적으로 요구하는 것은 무리이다. 사용자의 불안을 없애기 위한 노조의 노력이 선행되어야 한다. 그러기 위하여 산업별, 지역별 협의체제를 만들어 가는 것이다
라. 질서있는 합법적 노사관계
우선, 집
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자원관리론, 1998, 청목출판사 p.93-94
김우영, 한국노동패널연구우리나라 근로자의 직업안정성은 감소하고 있는가?, 2003
변상우, 인적자원관리론, 무역경영사, 2005, p.224
신철우, 인적자원관리, 삼영사, 2003, p.206-208
최병권, 위대한 기업을 만드는
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열차운영의 탄력적 편성을 통한 경쟁력 확보
-참고문헌-
한국철도공사. 「내부자료」. 2005. 1
한국철도공사. 「2005년도 수송원가 내역」. 2006. 4
한국철도공사. 「2005 세계 철도 토피아」. 2005
산업자원부. 「에너지 총조사 보고서」. 2002
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구조조정의 개념
2> 인력구조조정의 장단점 - 구조조정과 기술력 저하와의 관계
3> 삼성의 구조조정
4> 삼성의 구조조정에 반대하는 의견(삼성 해복투)
4. 토론
1> 채용에 관하여
2> 배치에 관하여
3> 퇴직에 관하여
Ⅲ. 결 론
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만들어진 것이다. 이는 인건비 증가없이 노동 투입을 늘림으로써 기업의 아웃풋을 키울 수 있기 때문에 기업경영에 도움이 될 수 있다. 즉, 기업과 직원의 윈/윈이 가능한 제도다.
그러나 우리나라에서 도입되거나 검토되고 있는 임금 피크제
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투쟁실태보고서』, 2001.7. Ⅰ. 서 론
1. 비정규직 노동자의 정의
Ⅱ. 본 론
1. 비정규직 노동자의 규모와 실태
2. 비정규직 노동자의 증가원인
3. 비정규직 근로자의 고용실태의 문제점
4. 비정규직 근로자의 보호를 위한 입법정
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관리 확대
Value Chain-평판 악화의 위협
국제적 CSR 활동 트랜드
UN Global Compact
EU
미국
일본
한국기업 영역별 기업사회봉사 현황
실패사례
인도 보팔의 살충제 공장 폭발사건
일본 후쿠시마 지진시 일본 전력의 원자력 발전소
규격 미달
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공권력 투입이 과연 정당하였는지 그 진실을 되짚어볼 필요가 있다.
현재, 우리가 왜곡된 정보들로 인해 잘못된 시각으로 노사 관계를 바라보고 있지는 않는 것 인지 알아보고자 이 사례를 선정하였다.
기업소개
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