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이론이 타당하다는 것을 증명하려는 몇몇 실증적 연구에서조차 검증에 많은 어려움이 따르고 있다. 제4장. 조직이론
아지리스의 미성숙․ 성숙 이론
맥그리거의 X ․ Y이론
오우치 Z이론
욕구 단계이론
매슬로우
결핍
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기술하시오.
1. 매슬로우의 욕구위계론의 단계와 개념에 대해 설명하시오.
2. 체계의 구조적 특성에 대해 설명하시오.
3. 자극모형에서 정도에 따른 스트레스 요인은 무엇이며 어떠한 예가 있는가?
4. 거대이론의 장점과 단점을 정리해 보시오.
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이론
1. 레닌의 민주화론
2. 그람치의 인간화 운동
3. 메요의 호손연구
4. 평가
Ⅴ. 행동과학
1. 매슬로우의 욕구단계 이론
2. 허즈버그의 이요인 이론
3. 앨더퍼의 ERG 이론
4. 성취동기화 이론
5. 블레이크와 무우튼의 관리 격자 이론
6.
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대한 조작이 가능
이성적 사고 발달 자아의 발달
삐아제
인지발달의 단계
자아개념
언어와 자아개념
인간관계와 자아개념
매슬로
자아실현이란?
자아실현 욕구
자아실현의 의미
기독교 신학적 입장
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실현을 선택할 수 있다.
인간은 본능적인 생활과 문명화 양자의 희생물이다
인간은 선택하는 사람으로서 내적 환경과 외적 환경 모두를 조성할 수 있다. 비록 인간은 자기의 운명을 완전히 극복하지 못하고 자기에게 일어나는 일을 항상 선
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experiments)
1. 조명시험
2. 계전기 조립실험
3. 면접프로그램
4. 배전기권선관찰실험
Ⅶ. 매슬로우(A.H. Maslow)의 이론
1. 동기부여에 관한 제이론
2. 인간의 욕구단계이론
3. 욕구단계이론의 5단계
4. 요약
Ⅷ. 시스템이론
참고문헌
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자아개념
2. 학습자 경험의 역할 학습자의 경험이 학습의 중요한 자원이 된다는 가정이다.
3. 학습준비도
4. 학습성향
C. 안드라고지 이론의 교수학습 과정
1. 학습분위기 조성
2. 교육계획을 위한 조직 구성
3. 학습욕구의 진단
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욕구 구조와 가치관을 파악해야 할 것이다.
Ⅴ. 결 Ⅰ. 서
1. 동기부여의 의의
2. 동기부여의 중요성
Ⅱ. 동기부여 이론의 유형
1. 동기부여의 내용이론
(1) 매슬로우의 욕구단계설
(2) 알더퍼의 ERG이론
(3) 허즈버그의 2요인 이론
(4)
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이론의 평가
① 긍정적 평가
측정의 문제를 고려하여 바탕이 튼튼한 이론이며, 개인별 지배욕구의 차이를 인정하여 매슬로우의 고정된 욕구단계보다 더 타당성이 있으며, 동기부여이론의 영역을 경제발전의 주요변수로서 거시경제분야에 확
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욕구 뿐 아니라 고차원의 욕구를 잘 통합함으로써 조직의 궁극적인 목적을 실현하는데 능숙하다. 1) 동기부여 이론의 기초
1. 매슬로우의 욕구5단계설
2. 허즈버그의 2요인 이론
(2) 동기부여와 리더십의 구분
(3) 동기부여의 선
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