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오류
1) A형의 오류
2) B형의 오류
2. 신뢰도
1) 기준관련 타당도
2) 내용타당도
3) 구성타당도
3. 선발비율
Ⅵ. 선발결정과 배치
1. 선발결정
1) 선발자료의 종합분석
2) 선발방침의 반영
3) 실무관리자의 권한
2. 신입사원의 배치
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자료
사회복지 개발과 평가 황 성철 공동체
프로포절 작성의 실제 김 승의 공동체
사회복지공동모금회 우수프로포절 사례집 2011
사회복지 욕구조사와 프로그램 평가 강 병로 나눔의 집
사회문제론 박 정호 여 진주 신정
보건복지가족부
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면접 연습
통신 언어, 이모티콘 등 인터넷 언어 표현에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.
→ Ⅳ. 발전, <논술, 구술·면접 문제 참고>
4. 평가 관점
학습목표 달성을 위해 얼마나 효과적으로 학습했는가를 평가한다.
탐색한 내용을 여러 자료
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a=v&q=cache:Ibd_LpGgu6wJ:consensus.hankyung.com/php/php.exe/down/file_down.php%3Fup_file%3D../Files/%25B8%25DE%25B8%25AE%25C3%25F720050328%25BF%25A3%25C5%25CD%25B1%25E2%25BC%25FA.PDF%26down_file%3D%25B8%25DE%25B8%25AE%25C3%25F720050328%25BF%25A3%25C5%25CD%25B1%25E2%25BC%25FA.PDF+%ED%9C%B4%EB%8C%80%E
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면접
제2절 연구대상
제3절 연구절차
제4장 연구결과 및 해석
제1절 함께 일하고 있는 동료 남한주민의 북한이탈주민에 대한 인식
제2절 동료 남한주민의 북한이탈주민에 대한 인식변화
제3절 북한이탈주민의
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면접 방법은 실제 조사 방법 중에서 가장 답변의 신뢰도가 높은 설문조사의 방법이다.
단과대학별 표본 수는 가장 신뢰성이 높은 네이만 배분을 사용하여 계산하였다.
층 내의 자료가 이질적일수록 많은 표본 수가 산정되는 방법이다. A대학
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면접법
8. 자기평가 및 동료평가
9. 연구보고서법
10. 포트폴리오(portfolio)법
Ⅵ. 수행평가의 절차
Ⅶ. 수행평가의 문제점과 해결책
1. 비용
2. 대규모 실시의 어려움
3. 시간적?공간적 제약
4. 평정자의 오류 가능성
5. 내적 일치도의 부
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논술형 검사
2) 실기시험
3) 실험 및 실습법
4) 관찰법
5) 토론법
6) 구술시험
7) 면접법
8) 자기평가 및 동료평가 보고서법
9) 연구보고서법
10) 포트폴리오법
11) 기타
⑤ 필요한 행․재정적 지원
⑥수행평가의 필요성을 말한 사례
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자료적 평가 등으로 분류되어 진다.
◎ 질문과 응답
1. 점잖은 자리에서 무심코 입에 넣은 음식이 너무 뜨거울 때는 어떻게 해야 하나?
a.- 가까이에 마실 물이나 찬 음료도 없을 경우,
- 음식이 상한 경우 : 음식을 뱉어 종이 냅킨에 싸
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배경
1. 재활상담사 및 직업평가사의 역할과 기능
2. 재활상담사 및 직업평가사의 전문능력
Ⅲ. 방법 및 결과
Ⅳ. 결과 및 논의
1. 전문능력 사정결과
2. 전문능력 진술 및 전문능력 비교
3. 전문능력 기초자료 제안
Ⅴ. 결론 및 제언
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