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간호조직구조에서 신속한 의사결정이 가능하게 한다. 그리고 간호조직 구성원들에게 일에 대한 전문성과 책임감이 부여됨으로써 팀 리더인 간호 관리자는 인재육성에 노력할 수 있게 된다.
Ⅲ.결 론
위와 같이 간호사의 이직에 미치는 요인
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간호가치와의 갈등은 발생하지 않을지도 모른다. 따라서 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해서는 병원 내 협진 체제에 대한 갈등 최소화가 필요하다.
4) 변화된 간호조직의 의사결정
최근 병원조직에서 간호 관리자는
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간호학 I 현문사
2) 박인혜 외 다수 지역사회간호학 II 현문사
3) 광주대학교 지역사회간호학 실습 2 지침서
4) 서울아산병원 질환백과 - 감각신경성 난청 1. 산업간호 사정자료 요약
2. 사정한 자료를 바탕으로 산업간호 진단을 제시한다.
3.
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간호사 현황 통계, http://www.kaapn.or.kr/, 201111
SS직업문제연구소 편집부, 자격증사전 ; 보건교사,
https://www.moe.go.kr/newsearch/searchTst.jsp, 201112
교육부, 통계청 특수교육 실태조사 통계 : 학교에서 의료적 처치 또는 지원을 주로 담당하는 사람, http://ko
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보건의료 시스템 안에서 간호리더십은 변화된 조직과 간호사들 사이에서 조직을 발전 지향적으로 이끌어가는 리더십이라고 볼 수 있다.
(2) 자신이 간호 관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지, 간호사들을 위해 어떤 준비를 해야 한
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보건의료시스템 안에서 간호사의 업무성과를 측정하는 것이 매우 중요한 요소가 되었다. 그리고 간호사의 능력개발, 동기부여 및 업무의 효율성 향상을 위한 간호 관리자의 역량에 대한 기대도 점차 커지고 있는 현실이다. 따라서 간호 관리
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목표를 능률적으로 수행하는 정도를 평가해 줄 업무성과 평가에 대한 교육이 실시되어야 한다고 본다. 좋은 간호서비스의 제공을 위해서는 환자의 요구와 과학적 지식에 근거한 간호가 필요하다. 이를 위해 간호 관리자는 간호사의 지식수준
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보건의료인이나 지역사회의 사회복지사 등과 협력하거나 의뢰를 할 수도 있다. 대상자뿐만 아니라 대상자의 가족이나 소규모의 모임과도 협력적인 관계 또는 치료적 관계를 형성하여 지역사회 간호사의 다양한 역할을 한다.
최근 병원중심
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간호사제도를 운영하고 있다. 전문간호사는 높아지는 국민의료 서비스 기대수준에 부응하면서 해당분야에 보다 비용효과적이고 전문적인 간호서비스를 제공하는 것을 목적으로 보건, 마취, 정신, 가정, 감염관리, 산업, 응급, 노인, 호스피스
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보건에 관한 연구·보고
참고문헌
최연희 외(2016), 최신 지역사회보건간호학2, 수문사, p.44~51, 85~93
한국간호과학회 한국지역사회간호학회(2016), 지역사회간호학, 대한간호협회 1. 지역사회간호사의 역할 및 기능
2. 보건의료조직
참고문헌
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