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적절하게 할 수 있는 통찰력과 책임감이 필요하다.
Ⅳ 참고문헌
- 허진희, “자원봉사관리자의 개인요인과 기관특성이 노인자원봉사관리에 미치는 영향”, 중앙대, 2006
- 권순미, “사회복지조직의 자원봉사관리 실태과 과제”, 복지행정연구
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관리자는 사회복지 현장뿐 아니라 지역사회와 사회 전반의 협력 관계를 구축하는 중추적 역할을 맡아야 한다고 본다. 협력과 연대를 통해 자원봉사 활동이 사회적 신뢰와 공동체 의식을 강화하는 기제로 발전할 수 있을 것이다.
Ⅲ.결론
현대
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신대, 2006
- 박경아, “주민복지교육 프로그램 개발에 관한 연구”, 성공회대, 2007
- 유정욱, “도서지역의 사회복지 증진 방안에 관한 연구”, 목포대, 2007
- 허진희, “자원봉사관리자의 개인요인과 기관특성이 노인자원봉사관리에 미치는 영
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위한 방법 3가지
1) 문제해결을 위한 기관 및 지역사회 서비스 조사
2) 중복지적인 서비스나 단편적인 서비스만을 제공받는 클라이언트 조사
3) 아웃리치 서비스 활용
3. 사례관리자가 해야 할 일
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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신뢰가 높아진다. 리더에 대한 신뢰는 구성원들에게 다양한 긍정적인 효과를 가져올 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명해 보았다. 리더에 대한 신뢰성에는 리더의 능력, 성실성, 선의
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관리자란 자신의 주변을 둘러싼 환경을 통하여 배우고, 자신이 습득한 지식을 마음으로 느껴서 현실에서 적용할 수 있는 사람이어야겠다는 생각이 들었다. 또 바람직한 관리자로서의 모습은 한 순간에 이루어지는 것이 아니기 때문에 내가
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관리자는 자신들의 프로그램과 직원 구성의 우수성을 인정하고 발전시켜 나가야 하는 책임이 있다. 이것을 위해 간호 전문성을 더욱 성장시킬 필요가 있다. 간호전문성이란 대상자에게 서비스를 제공하는데 있어 자신이 활용할 수 있는 최대
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신응섭외, “리더십의 이론과 실제”, 학지사, 2004
- 유영옥, “경영조직론”, 학문사, 2004
- 라순주, “평생교육기관 관리자의 리더십 유형이 직무열의에 미치는 영향”, 중앙대, 2016
- 문준호, “리더십유형과 조직유효성에 관한 연구”, 충주
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신의 의견을 포함하여 논하시오. 마지막으로 자신이 간호관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지, 간호사들을 위해 어떤 준비를 해야 한다고 생각하는지 서술하시오.
1) 미래의 간호관리자가 갖추어야할 역량
a) 간호 리더십
b) 전
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관리자들에게 다양하게 좋은 점으로 작용한다. 전략계획 하의 의사결정은 위기형태 속에서 이루어지는 것이 아니기 때문에 보다 논리적이고 덜 감정적일 수 있어 관리상의 확신을 증대시킬 수 있다. 특히 전략계획은 조직의 불확실성과 위험
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