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분담체제 확립, 여성인력 양성체계 확충개선, 여성관련 정보네트워크 구축, 여성발전기본법 제정 추진, 대중매체를 통한 성차별의식 개선 등으로 여성정책의 획기적인 변화이고 이런 변화를 겪음으로서 여성들의 사회적 지위향상에 실질적
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정책적 함의
여성 비정규직 노동자의 보호를 위한 법·제도적 정책과제
○ 정책 기조와 네 가지 정책방향
→차별개선, 여성 비정규직의 노동조합 조직 지원, 가정과 직장의 양립, 모성보호 확대 및 강화
- 여성 노동력의 비정규직화는 성차별
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실현될 것이다.
◆참고문헌◆
1)아동복지론, 이대근 저
2)여성복지, 이소희 외 6명 공저
3)서양사회복지사론, 김동국 저 서 론
본 론
1. 공장법(Factory Act)의 정의
2. 영국의 구빈법과 구빈제도
3. 공장법이 성립될 당시의 영국의 시대상황
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정책수립과 추진에 있어 어려움이 있다.
우리나라 여성고용정책은 1990년대 후반까지는 여성실업문제에 초점을 두었으나, 2000년 이후 남녀고용차별 근절과 성희롱 예방을 근절하기 위한 다양한 제도정비와 행정력을 강화하고 모성보호제도
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여성집중직종에서 발생하는 많은 직업병, 장기근속여성근로자 및 농어업부분의 여성 자영업자와 무급가족종사자의 고령화와 건강장애, 모성건강에 영향을 주는 작업환경 등 여성취업자에 대한 작업환경과 문제점에 대한 실태조차 제대로
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여성정책”, 2000, 새물결
12.장성자 김엘림 최연희 장영아, “각국의 육아휴직제도비교와 우리나라제도의 개선방향”, 1993, 한국여성개발월
13. 조흥식, “여성복지학”, 2000, 학지사
14. 김태홍, “우리나라 모성보호제도의 실시현황분석과 개
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분석 자료에 의하면 이러한 조치는 특히 중소기업 종사 여성에게 도움을 줄 수 있을 것으로 판단된다.
더 나아가 규범의 선순환적 변화를 위해 여성관련 제도를 도입하기 위해서는 모성보호비용의 사회분담화가 절대 필요하다. 여성을 고용
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발전과정과 도입과정
4. 고용보험 확대과정과 적용대상
5. 고용보험의 재정부담
Ⅱ. 고용보험 체계 및 내용
1. 고용안정사업
2. 직업능력개발사업
3. 실업급여
4. 모성보호급여사업
Ⅲ. 고용보험 문제점과 대책
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여성할당제로 인사행정상의 대표적인 평등주의 정책이다. 고용할당제란 채용 시 모집인원의 일정비율을 여성에게 할당하는 것으로 스웨덴, 미국, 서독 등에서 부분적으로 도입, 실시하고 있는 제도이다. 여성을 차별하는 대우나 과정이나 방
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6) 직장 상사의 성희롱 사례
7) 상사가 강제로 뽀뽀한 사례
8) 여직원을 돌아가며 술자리에 불러 성추행한 사례
9) 상사의 언어적 성희롱 신고에 대한 보복이 두려운 사례
10) 학교 행정실장의 여교사 성추행 사례
III. 결론
참고자료
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