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교양 있는 여성들이 해야 하는 귀한 사업으로 인식됨
4) 간호사들 자신에 의해 교육과정들과 면허제도가 실천되었으며, 행정적으로도 매우 순조롭게 발전 되었음
<스위스 간호교육>
1) 신교의 발상지로 나이팅게일의 개혁정신에 동조하는
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개혁으로 오랫동안 업계 3위였던 닛코가2위로 우뚝 올라섰다. 다른 예로는 리쿠르트를 들 수 있다. 이 기업은 직원의 현재 능력만을 평가 기준으로 삼는 신제도를 도입했다. 급여에서는 정기 승급을 폐지하고 반년마다 직무와 실적을 재평가
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교우사 펴냄
『 미국의 對 중국 태도 변화와 전망 』 박현정 KIEP 세계경제초점 세계지역연구센터
『 세계화와 국제통상 』 김종철 두남출판사
『 현대중국경제론 』 이재기 청목출판사
『 중국의 통상정책과 한국의 대중무역 』 김진섭 대진
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회장의 경영철학
1) 故 박태준 초대회장의 경영철학
2) 現 정준양 회장의 경영철학
라. 경영철학을 통해 본 리더십 유형
1) 故 박태준 POSCO 초대회장 Case
2) 現 정준양 POSCO 회장 Case
Ⅴ. 결론
Ⅵ. 참고문헌
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모델
Ⅰ. 철학과 기본개념
1. 철학
2. 기본개념
1) 협력과 파트너십
2) 클라이언트에 대한 ‘소비자’ 시각
3) 역량
Ⅱ. 개입목표 및 과정
1. 개입목표
2. 개입과정
1) 대화단계
2) 발견단계
3) 발달단계
Ⅲ. 개입기법
* 참고문헌
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제도와 의식의 개혁, 사정교육의 확대 그리고 최고 정책결정자의 반부패정책의지가 지속적으로 확고할 때 효과적인 부패제도를 기대할 수 있다. 이러한 의미에서 공무원부패방지는 단순한 제도개혁만으로는 미흡하며, 부패의 나무를 키우는
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교장이 학교사회복지사의 고용을 추진한 이유는 가족과 함께 미국에서 생활할 때 자녀가 다니던 학교를 통해 학교사회복지사의 존재와 활동을 알고 있었기 때문이었다.
Y여상에 진입하였던 학교사회복지사는 서울시 교육청의 시범사업을 이
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제도나 기법에만 매달려서는 품질경영의 진정한 효과를 얻기 어렵고, 오로지 품질 위주의 기업문화를 창조하여 조직구성원의 의식을 개혁해야만 궁극적으로 기업의 국제경쟁력을 높일 수 있다고 강조한다.
TQM의 기본적 메시지는 ① 품질을
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교육, 계층 · 전문직무 · 국제화 · Cyber교육, LG사업가의 육성으로 이루어진다.
① 제도적 측면
LG그룹은 그룹 내 임직원들을 대상으로 국제인 양성과정, 외국어 학습과정을 개발하여 국제화를 위한 그룹 정책을 지원하였으며 특히 임직원 자
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제도적 이슈: SRI의 영향 요소
ㆍ기업지배구조개혁, Finance 분야의 가이드라인, 법적 요구, 연금법 개정, 의결권대행, 정보공개, 윤리경영 등
ㆍCASE (미국) 제도 개혁: 증권법 뮤추얼펀드 대리인 투표
Sarbannes-Oxley Act: 기업지배구조 개혁
기타 2003
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