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민사소송과는 달리 사업주가 불합리한 차별이 아니라는 것을 입증하여야 한다.
6.문제점
첫째. 벌칙이 약하다.
예컨대, 모집과 채용에 관해 차별을 하더라도 사용주는 남녀고용평등법 제 37조에 의거하여 벌금 500만원만 내면 되는 것이다.
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법인도 아니고 대표자 있는 법인격 없는 사단 또는 재단도 아닌 교육시설의 명칭에 불과하여 민사소송에 있어 당사자능력을 인정할 수 없다.
2) 사찰은 그 운영이나 재산의 관리처분에 관한 권리를 신도들이 가지고 있는 경우는 비법인사단이
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소송의 승계를 부정한 판결이 있는가 하면 급료청구권 등을 상속한 자에게 면직처분의 취소소송의 승계를 인정한 판례도 있다. I. 들어가며
II. 법률상 이익의 개념
III. 제3자의 원고적격
IV. 원고적격 유무의 판단
V. 원고적격의 승
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소송의 제기에 의하여 그 효력이 정지되지 아니한다.
* 사법적 구제 - 형사제재와 민사구제
5) 부당노동행위 구제절차
참고문헌
정회철, 김유향 저, 기본강의 헌법, 윌비스 2014
정종섭 저, 헌법과 기본권, 박영사 2010
김수갑 저, 기본권론(이론과
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법, 불복절차 등에 관하여 아무런 규정도 마련되어 있지 아니하므로, 그 보상을 청구하려는 자는 사업시행자가 보상청구를 거부하거나 보상금액을 결정한 경우라도 이에 대하여 행정소송을 제기할 것이 아니라, 사업시행자를 상대로 민사소
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법상 쟁의권보장의 사용자에 대한 효과로서 당연히 위법·무효가 되며, 노조법81⑤에서는 이를 부당노동행위로 규정하고 있다.
불이익취급 금지의 보호는 부당노동행위 구제절차에 의하거나 민사소송에 의하여 받을 수 있는데, 부당노동행위
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소송의 특색을 인정하지 않은 점에서, 또한 민사소송과 세무소송을 동일시하므로 방법론적으로 오류를 범했고, 제이설은 일반행정소송의 입증책임분배론으로는 최신의 유력한 학설이기는 하나 행정처분의 공정력을 부정함으로써 피고가 입
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법조를 유추적용하여 관리청은 그 손실을 보상하여야 한다.
* 최근 전합판결에 의하여 제외지 보상관할을 민사소송에서 당사자 소송으로 판례변경 1. 실효의 법리와 법원의 흠결과 보충에 대한 행정법상 검토
2. 법원의 흠결과 보충(행정
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법 및 내용
1) 행사방법
체납자의 사해행위를 취소하고자 하는 경우에는 법원에 소송을 제기하여야 한다 (지방세법 시행령 제48조). 사해행위 취소소송은 민사소송의 일종으로서 원고는 조세채권자인 서울특별시가 되고, 수익자(재산양수인)
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통제
(1) 의의
보조금지급이 행정행위의 형식으로 이루어지는 경우에는 항고쟁송으로, 공법상 계약의 형식으로 행해지는 경우에는 민사소송의 방법에 의한다.
(2) 대상적격
보조금의 교부결정이나 내용 및 그 취소 또는 반환명령 기타 보조금
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