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법상의 정관변경요건과 변경사유에 맞지 않는다는 것을 논거로 삼아서 인가처분무효소송을 제기하고 있기 때문에 법률상 이익이 없고 정관변경결의무효확인소송을 민사소송으로 제기하는 것이 보다 유효적절한 수단이 될 것이다.
또한 원
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법적인 절차를 거칠 수 밖에 없다. 형사사건이 종료된 이후, 해당 형사사건을 근거로 민사소송 및 손해배상청구를 진행하게 되며, 이를 통해 법원에 의한 강제집행 명령을 얻어 해당 임금 및 퇴직금을 지급받을 수 있다. 이처럼 고용노동부를
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법적 문제와 대책”, <인간발달 연구>, 제3권 제1호, 1996, 172-202면
9)배상명령 제도의 도입
배상명령제도에 의해서 피해자는 범죄자에 대하여 별도로 민사소송에 의한 배상청구를 하지 않아도 법원의 명령을 통하여 범죄 피해에 대한 배상
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소송법에 의하지 않고는 구속당하지 않는다
4) 위법한 경찰관의 불심검문에 대항하고 거부하는 것은 공무집행방해에 해당하지 않는다
5) 경찰의 위법한 불심검문에 대하여는 고발조치가 가능하며 민사상 배상을 청구할 수 있다
Ⅲ. 불심
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법부가 되어야 할 것이다. 1. 序
영화 civil action을 통한 미국의 환경,민사소송 과정
2. 本
(1) 문제제기 : 미국의 재판제도의 특수성
(2) 우리나라의 법제도와의 비교
1) 우리나라의 환경소송과의 비교
2) 미국의 데포지션, 한국의 일
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소송을 제기할 수 있지만, 환매권을 사권으로 이해하는 때에는 민사소송의 대상으로 공권으로 이해하게 되면 행정소송, 특히 당사자 소송의 사항으로 된다.
♣ 참고 문헌
손성태, 『감정 평가 및 보상 법규』, 박문각, 2002
홍정선, 『행정법원
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법률)
② 직장내 성희롱 행위자에 대한 징계 및 피해자 불이익 조치 금지의무는 근로계약을 체결하고 있는 파견사업주가 책임을 지도록 하였다( 남녀고용평등법 제34조)
□ 결 론
이번 발표를 준비하면서 나는 많은 것을 배우고 느끼게 되었다
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민사소송으로 진행하게 된다. 형사사건으로 진행하는 경우 고용주는 근로기준법 위반으로 처벌하고, 해당 사건이 종료되면 형사사건을 근거로 민사사건으로 진행하여 강제지급절차를 거쳐 임금을 받을 수 있다. 하지만 이러한 방식 역시 시
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소송을 통한 존속보장 대신 손실보상을 통한 가치보장이 인정될 것이다.
(2) 신뢰보호원칙의 효과로 인정되는 손실보상청구가 실제 가능하려면, 그 법적 근거의 문제가 해결되어야 하는 바, 유추적용설이나 직접효력설에 따라, 구체적인 보상
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법기관 (법원을 통한 해결)
1) 법원 (민사소송)
근로자가 성차별이나 성희롱에 대해 법적 구제를 원할 경우, 민사소송을 제기하여 손해배상 등을 청구할 수 있다. 법원은 성희롱이나 성차별의 구체적인 상황을 판단하고 피해자에게 적절한 법
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