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제대군인에 대한 생활안정 지원 기준을 최소한 일반 사회기준과 일치하려는 노력은 계속되어야 할 것이다. 예컨대 사회는 산업재해보상보험, 의료보험, 고용보험, 국민연금보험의 4대 사회복지보험이 이미 실시되고 있다. 그러나 직업군은
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)가 입주해 있으며, 이 센터는 NVTI 훈련을 마친 개인을 지속적으로 지원하기 위해 제대군인 문제에 대한 다양한 자료와 정보를 소장하고 있다.
Ⅷ. 향후 제대군인지원정책(제대군인지원제도)의 내실화 방안
향후 경제사회문화적 환경변화에
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제대군인은 신성한 국방의 의무를 수행한 사람들로서 국민들로부터 당연히 존경을 받아야 한다. 그들이 국가유공자인 순국선열·애국지사, 참전자·상이군경 등과 같이 국가에 대한 공헌도와 희생이 크지는 않지만 소홀한 대우를 할 수는 없
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제대군인가산점제도의 결정』 / 박경신 / 헌법판례연구,
4. 『평등의 원초적 해석과 실질적 평등의 논리적 건재』 / 박경신 / 제13회 발표회 발표문.
5. 『각국의 제대군인 지원제도 비교 연구』 / 한국보훈정책연구서(7) / 보훈연수원
6. 『군필
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제대군인 취업 또는 훈련 서비스(VETS)를 통해 연방 공무원 및 체신 공무원을 포함하여 USERRA하의 모든 소청을 하는 개인을 지원하도록 규정하고 있다. 조사 이후에 원만한 해결이 되지 않는 경우에 제대군인은 해당 관할 법원에 소청인의 비용
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군사작전에 참가한 제대군인들은 채용 적격후보자들 가운데 우선권이 부여될 뿐만 아니라 인력감축시 우선적으로 보호된다.
2) 임용우대 대상 및 가산점
다음의 기간에 복무한 제대군인에게 채용시험 또는 시험을 대체하는 서류면접에서 100
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사 가산점 제도의 입법화, ③ 헌법의 개정 등이 있을 수 있다.
Ⅶ. 향후 군가산점제도(제대군인가산점제도)의 개선 과제
헌법재판소의 판결이 난 지 벌써 몇 년의 시간이 흘러가고 있다. 온 나라를 뜨겁게 달구었던 파장은 거의 지나간 느낌이
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제대군인가산점제도)의 바람직한 방향
헌법재판소가 여성이나 장애인의 공무원 채용시험에 있어서의 불리한 입장만 강조한 나머지, 신체 건강한 젊은 남성들이 사회적 강자로서 당연히 해야 할 국방의 의무를 이행한 것으로만 인식하고 사
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제대군인들의 정신적 물질적인 손실을 보상제도를 통하여 충당하여 주는 것이 아니고 공무원시험이라는 특정한 영역에서 가산점을 적용함으로써 군 생활을 하지 않은 사람들과의 사이에서 출발에서부터 차별을 한다는 것은 결코 합리적인
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규정하고 있으나, 호봉과 퇴직금도 인사에 반영되도록 법령이 개정되어야 할 것이다. 그리고 의무복무 제대군인의 사회생활 지원을 위한 다양한 제도를 설정하는 것이 바람직하다. 즉 취업교육·직업훈련·학자금 보조·취업시 일정기간 세제
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