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임금전략과 임금제도 동향과 실제, 경총플라자
이원우(1996), 일본기업의 노사관계 특질과 형성배경, 숭실대학교 경영경제전략연구소
이지평(1998), 일본기업의 기술혁신 전략과 시사점, LG경제연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본기업의 직능자격제
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임금 인상과 목표치를 국가인권정책 기본계획에 명시한 것은 그만큼 정부가 흔들림 없이 최저임금 인상을 추진하겠다는 강한 의지를 드러낸 것으로 받아들여진다. 정부는 빈부격차 완화를 통한 저소득층 삶의 질 향상 및 소득주도 성장의 수
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하지 않으며, 안마봉이나 컴퓨터를 소비하지도 않을 것이다. 달력을 소비할까? 그렇지 않다. 그럼에도 이 모든 것은 결국 최저임금의 인상으로 인한 잉여 재화의 소비품이 될 수 있음을 염두에 두어야 한다. 단순한 인상만이 해결책은 아니라
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임금관리에 관한 연구, 명지전문대학, 1981
Tadashi Hanami / 변화하는 노동시장, 노사관계 그리고 노동정책, 한국노동연구원, 2004 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 노동 정책
Ⅲ. 기업 요금 정책
1. 가격관리의 필요성
1) 이익극대화의 동기를 막기 위해서
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임금피크제 도입동향과 시사점, 경총 노동경제연구원, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본기업의 경제시스템
1. 종신 고용제
2. 주력은행(Main Bank)
1) 일본 은행
2) 한국의 은행
3. 계열(keiretsu)
4. 산업 정책
5. 높은 저축과 투자
1) 일본
2) 한국
3) 미
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멀티미디어교육지원센터가 1998년 5월부터 에듀넷 공부방에 사이버학습교재를 개발, 제공함은 매우 시기 적절한 일로서 교사와 학생, 그리고 학부모의 관심을 모으고 있다. 사이버학습교재는 초ㆍ중ㆍ고등학교의 현행 교육과정에 따른 학습
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임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.
1) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관
임금 체불에 대하여 신고 가능한 비사법기관은 노동부이다.
근로기
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소득보장체계 내에서의 공적연금과 사적연금의 역할분담
1) 공적연금과 사적연금의 보충적 관계
2) 공적연금에 의한 이론적인 소득대체율과 실질적인 소득대체율간의 간극
2. 퇴직금제도 하에서의 기업연금제도의 도입과제 및 방법론
1)
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임금체계
1) 직무Grade제도에서 일반사원과 간부사원의 임금
직무Grade제도에서 일반사원의 임금은 아래의 항목으로 구성되어 있다.
· Grade급 : 직무 Grade의 레벨에 대응한 임금항목으로, Grade마다 설정하고, 전 직군 공통.
· 가산급 : 승급이 있는
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임금 인상율과 물가상승률을 비교하면 그 결과는 참담하게 최저임금 인상이 물가상승률에 미치지 못하다는 것을 확인하였으며, 결국 비정규직의 급증으로 인한 빈곤층의 증가와 소득 양극화는 심화되었다는 것이다. 더 나아가 최저임금제도
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