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허상이다
Ⅴ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 성차별주의
Ⅵ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 노동법
Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 국가인권위원회
1. 개관
2. 국가인권위원회의 구성
3. 국가인권위원회의 구제절차
참고문헌
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노동법연구 제7호, 진원, 1998
○ 연구논문, 해고자유원칙의 수정과 부당해고의 제한
○ 정진경, 미국의 자유해고원칙의 수정과 부당해고의 제한, 노동법연구8호, 서울대학교 노동법연구회, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 부당해고의 개념
1. 법적 제한
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개념적 차이를 두어 언급한 것이라기보다 일종의 나열방식이었으며, 1995년도에 개정된 ‘사회보장기본법’에서 사회보장의 정의 역시 광의의 사회복지개념을 바탕으로 하고 있어, 사회보장법과 사회복지법이 별개가 아닌 동일한 개념이라
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노동기본권이라고 말한다.
근로기준법은 근로조건의 최저기준을 법률로 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장․향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 따라서 근로기준법상의 최저근로기준은 강행법규로써 반드시 준수되어 실효성
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법문사, 2002)
윤영진 외 「새행정이론」, (대영문화사, 2002)
은재호 외 「참여정부 정부혁신의 보편성과 독자성 : 해외 정부혁신 사례와의 비교」, (서울 : 한국행정연구원, 2005) Ⅰ. 서론:재정국가의 예산과 법률
1. 중기 재정 운용
2. 예산
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법이고, 사생활 가운데 상사(商事)에 관한 사항을 규율한 상법은 특별법이다.
l 사람을 표준으로 한 구별 : 모든 국민에게 적용되는 법이 일반법이고 특수한 직업이나 신분을
가진 일부 국민에게만 적용되는 법이 특별법이다. 예를 들면 헌법
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소송과 관련된 소의 제기를 적법하게 하기 위하여 ‘갑’은 언제까지 어떠한 절차를 밟아야만 하는가?
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 행정소송
1) 과정
2) 불복청구
3) 판정기준
2. 국세기본법 상의 절차 검토
1) 조세소송
2) 불복청구의 대상
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)부작위위법확인소송과 無瑕疵裁量行使請求權
6.無瑕疵裁量行使請求權의 행사----------------------------p.8
7.영으로의 재량수축------------------------------------p.8
(1)의의
(2)성질
(3)판단기준
(4)소권(당사자적격)과의 관계
III. 結論 (p.10)
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법 제192조, 독일형법 제171조, 스위스 형법 제215조등.
헌법재판소, 2008. 10. 30. 2007헌가17ㆍ21, 2008헌가7ㆍ26, 2008헌바21ㆍ 47(병합) 결정.
헌법재판소, 1990. 9. 10. 89헌마82 결정, 1993. 3. 11. 90헌가70 결정, 2001. 10. 25. 2000헌바60 결정.
한겨레신문 통계, 2010
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법규 또는 구체적 사건을 매개로 한 선결문제심리를 제외하고는 추상적인 법령의 효력이나 해석을 구하는 소송은 제기할 수 없으며 개인의 구체적 권익보호가 아닌 행정작용의 적법성보장을 목적으로 하는 객관적 소송은 법률에 특별한 규
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