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업 현상이 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명
1) 이중적인 노동시장의 구조
2) 노동수요 측면에서 기업들의 채용여건 악화
3) 교육제도와 노동시장 미스매치
4) 노동시장 인프라 측면
5) 기술의 진보
4. 청년실
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제도의 개선방안
1. 선임절차의 개선
2. 정보접근권의 강화
3. 공정한 성과평가와 보상체계구축
4. 손해배상책임보험제도의 실시
5. 임원제도의 실시
6. 건전한 기업지배구조의 확립
V. 사외이사제도에 대한 경영학적 접근
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업 구조조정의 평가와 사례」, 한국노총 중앙연구원(1999)
8. 최병선, 「민영화의 정치경제」 <한국행정학보>, 한국행정학회, 제25권 제2호(1991).
9. 박훤일, 「공기업 민영화에 따른 법률문제」 일국제거래법학회 춘계학술대회 논문자료
10.
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법 개정법률
4. 1991년 지방교육자치에관한법률
5. 1997년 개정 지방교육자치에관한법률
Ⅵ. 지방행정의 비전
Ⅶ. 지방행정의 과제
1. 지방자치법의 자치기능의 확대
2. 자치의식의 확대를 통한 탈 지역이기주의
3. 중앙과 지방의 업무의
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업 구조조정의 평가와 사례」, 한국노총 중앙연구원(1999)
8. 최병선, 「민영화의 정치경제」 <한국행정학보>, 한국행정학회, 제25권 제2호(1991).
9. 박훤일, 「공기업 민영화에 따른 법률문제」 일국제거래법학회 춘계학술대회 논문자료
10.
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새로운 정체성 확립
2) 공직사회의 개혁/ 부정부패 척결
3) 공무원 근로조건 개선
2. 공무원 노조관련 입법현황
1) 연혁
2) 공무원 직잡협의회 제도의 현황
3) 공무원 노동기본권 보장의 쟁점
3. 외국사례
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구조를 혁신하고 교육자치를 정착시킨다.
넷째, 북녘어린이돕기 등 통일교육과 통일운동에 기여한다.
다섯째, 새교육공동체시민모임의 올바른 운영을 위한 사업 전개 등 교육시민운동의 주도성을 높여 아래로부터의 교육개혁을 추진한다.&nb
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구조단체교섭과 노정협의
라. 공공기관 노사관계 주요 특징
마. 공공기관 노사관계 과제
4. 공공기관 노사관계 주요 쟁점
가. 공공기관 예산지침
나. 경영평가
다. 임금교섭과 단체교섭
라. 성과주의 임금제도 도입
마.
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업발달은 사업실패에 대한 위험부담 최소화와 사업성공시의 고수익실현이 가시적으로 나타날 때 새로운 벤처기업들의 출현이 줄을 잇게 될 것이다.
④ 건전한 재무구조 확립이 시급
정부나 기업 모두 건전한 재무구조 확립이 시급한 과제
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제도의 경제학
(1) 손해배상제도의 경제학적 의미
(2) 효율적 배상 제도의 전제 조건
(3) 집단 소송 제도의 필요성
(4) 변호사 주도 소송의 득과 실
(5) 미국 사례로부터의 교훈
4. <증권집단소송에관한법률(안)>에 대한 평가와 보
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