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법을 위반 및 악용하고 있다
5. 능력향상을 위한 연수기회가 미흡하다
Ⅵ. 향후 학교비정규직근로자의 과제
1. 완전한 고용보장(무기근로, 정년보장 등 상용직화)
2. 임금차별 해소 기간 단축 - 생활임금 보장을 위한 정부 대책 필요
3. 근
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법령 및 정부 정책
4. 모성보호비용의 사회분담방안을 위한 정책제언
Ⅴ. 결론 및 정책대안
1. 배우자 유급간호출산휴가/가족간호휴직제 신설
2. 모성보호 비용 국가 분담 확대
3. 대체인력 채용 제도화
4. 중소영세 비정규 여성, 모성보호
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노동자들과 같이 법정 노동 시간 이상의 노동을 하면서도 인간다운 삶을 보장할 만큼의 임금을 보장해 주고 있지 못한 현재의 최저임금제도의 개선이 시급히 필요한 시점이다.
(3) 심의 과정에 비정규직 노동자 참여
심의 과정에 직접적인 이
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노동 기회 제공을 통한 사회 경제적 통합
1) 성매매 여성을 위한 사회적 경제 구축의 필요성
2) 유형별 특성 및 지원 내용
Ⅷ. 성매매 여성의 사회통합을 위한 전망과 과제
1. 당사자 주체의 성장으로 인한 지원 현장의 변화
2. 자
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제도의 검토 및 수정
2. 선택적 복리후생제도의 단계별 추진프로세스
1) 사전준비단계 2) 제도설계 및 실시단계 3) 사후관리 및 개선 단계
3. 제도 도입 및 활성화를 위한 지원(정부차원)
1) 제도 도입 및 세제 지원을 위한 법적 근
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제도(교장임용제도)의 문제점
1. 상명하달의 행정구조와 교사의 위치
2. 교장의 횡포, 경직된 학교문화와 침묵
Ⅷ. 외국의 교장승진제도(교장임용제도) 사례
1. 미국의 교장임용 제도
2. 일본의 교장 신분과 퇴임 제도
3. 독일의 교장임용
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관리, 중앙경제, 2001
◇ 김남훈, 비정규직 근로자를 위한 노동법 해설, 아름다운 사람들, 2004
◇ 공공기관 비정규직 종합대책 추진백서, 2008
◇ 민주노총·공공연대, 공공부문 비정규직 실태와 해결방안, 토론회 자료집, 2003
◇ 정이환, 비정규
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노동조건 등에서의 부당한 차별
Ⅳ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 사례
1. 전화상담원
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 정규직과 비정규직의 직무 대비 임금 비교
3) 인사관리 및 문제점
2. 상시위탁집배원
1) 비정규직
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구조조정과 기업구조조정
Ⅴ. 구조조정과 금융구조조정
Ⅵ. 구조조정과 재정구조조정
1. 국세의 지방세로의 이전
2. 세원 공동화 방안의 개선
1) 지방양여금 제도의 개편
2) 공동세 제도의 도입
3. 법정외세의 신설
Ⅶ. 구조조정
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법에서의 근로자대표 또는 근로자대표와 유사한 기능을 하는 근로자위원 등에 관한 사항과 노사협의회와의 관계에 대하여는 다른 기회에 다루기로 한다. Ⅰ. 문제의 제기
1. 근로자대표제도의 의의와 성격
2. 근로자대표와 노동조합
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