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(5점)
3. 다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.(총 21점)
(제14강) (문제 3-1) 가정법원, 민사법원, 형사법원, 헌법재판소 (12점)
(제15강) (문제 3-2) 노동위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회(9점)
참고문헌
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법개정사항이 반영되도록 노사에게 의무화하고 임금보전 및 단체협약, 취업규칙의 구체적인 조정내용은 노사자율로 정하도록 하고 있음 1. 법정근로시간의 단축
2. 탄력적근로시간제의 확대
3. 선택적 보상휴가제도 도입
4. 월차유급휴
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시간당 최저임금 비교
2. 평균임금 대비 최저임금 수준 비교
Ⅵ. 최저임금제(최저임금제도)의 개편 과제
1. 적용대상 확대
1) 상시 1인 이상 모든 사업으로 적용대상 확대(시행령 제2조 삭제)
2) 가내노동자 최저임금 적용(가내노동법 제정)
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구조적으로 발생하는 중간착취
2. 심각한 저임금
1) 법정최저임금에도 미달하는 경우
2) 최저임금이 사실상 기준임금으로 작용하는 경우
3. 장시간 노동
4. 생명을 위협받는 간접고용 노동자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리
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법정상속인
6) 대습상속인
7) 유류분
8) 근로계약
9) 최저임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각
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노동정책간의 효율성을 비교하고 이에 근거한 정책의 합리적 선택과 집중을 결정하는 시스템의 부재가 있다.
참고문헌
김소영(1995), 고용형태 변화에 따른 노동법적 대응, 한국노동연구원
남기곤(1994), 독점-비독점부문간 노동시장구조의 차
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제도라고 할수 있다. 독일, 프랑스, 네덜란드등에서 활용되고 있다.
고용노동부에서 현행 보상휴가제를 대체하는 제도로 도입하려 하고있으며 그에따라 입법개정안을 마련하였다. Ⅰ. 서론
1. 법정근로시간
2. 소정근로시간
3. 연장,
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시간 및 휴가제도를 국제기준에 부합하도록 조정
중소기업의 경영여건과 비정규직 근로자 보호를 함께 고려
(2) 법정근로시간 단축
지식정보화 사회에 대비하여 연간 2,410시간(주당 46.2시간)에 이르는 근로시간을 단축하고 휴가제도를 개선함
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시간 및 휴가제도를 국제기준에 부합하도록 조정
중소기업의 경영여건과 비정규직 근로자 보호를 함께 고려
(2) 법정근로시간 단축
지식정보화 사회에 대비하여 연간 2,410시간(주당 46.2시간)에 이르는 근로시간을 단축하고 휴가제도를 개선함
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법과 젠더퀴어 논리의 대립
1) 성별이분법에 의한 젠더위계의 형성
2) 논바이너리(non-binary)와 젠더퀴어의 논리
3. 성전환자 관련 법제도
1) 법?의료와 성별정정과정에서의 엄격성
2) 성전환자의 병역의무제도
3) 노동영역에서의 젠드 규범
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