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제도 …………………………………………………………5
C. 채용정보………………………………………………………………5
3. 근로시간 …………………………………………………………………5
4. 임금관리 ………………………………
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추진
(4)문화자원과 연계한 관광 상품 개발
Ⅳ.생태 관광지 보호 조치 방안
(1) 바람직한 생태 관광 개발 기준 설정
(2) 방문 허가 수 제한
(3) 생태 관광의 교육적 영향 강조
(4) 안식년제도
(5) 생태관광수칙
Ⅴ.결론
▣참고문헌
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노동연구원, 1997. 5.
______, 『한국기업의 퇴직금제도 연구』, 한국노동연구원, 1998. 6.
보건복지부, 『4대 사회보험통합을 위한 자료집 Ⅱ』, 1998. 12.
한국노동연구원, 『KLI 노동통계』.
한국보건사회연구원, 『전국노인생활실태 및 복지욕구조
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퇴직금제도의 개선방안에 관한 연구 - 기업연금제도를 중심으로, 연세대학교 경제대학원 석사학위 논문, 2001 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업연금제도의 의미와 의의
Ⅲ. 기업연금제도의 현황과 문제점
1. 퇴직금제도의 사회경제적 기능상의 문제
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차원에서도 관심이 증대되고 있다.
특히나 근로시간 단축을 통한 일자리 나누기, 실업의 감소 등의 고용정책적인 이유로 인해서 근로시간 보호에 대한 관심이 더욱 커지고 있다 할 것이다. Ⅰ. 법정근로시간
Ⅱ. 연장근로
Ⅳ. 마치며
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4. 실근로시간이 40시간 내외로 되었을 때 법개정을 해야 하지 않나?
1) 노동부 주장
. 선진국의 법정근로시간 단축은 휴일·휴가제도의 개선을 수반하지 않고 단순히 법정근로시간만 줄인 것이다.
. 우리나라의 경우 법정근로시간의 단축과 휴
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제도와 사회안전망 확충 ···········3.비정규직에 대한 교육 및 창업인프라 강화 ·············4.비정규직 문제에 대한 노동위원회 권한 강화와 노동법원 설립 ····5.비정규직 차별시정 이행 조치 강화 ·················6.
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2.인재상
3.인재육성교육
Ⅴ.인사원칙과 직급체계
1.인사원칙
2.직급체계
Ⅵ.임금관리 및 인재확보제도
1.임금관리
2.인재확보제도
Ⅶ.평가관리
Ⅷ.복지후생
Ⅸ.노사관계
Ⅹ.KAMCO의 국제화전략
결론 및 활동보고서
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시간 단축의 법 개정에 관한 당위성에 대하여 검토하여 보았다. 경총 측에서는 법정근로시간 단축에 관한 법 개정에 정면으로 반대하고 있다. 그러나 근로시간 단축이 국제적 추세이고, 근로자의 인간다운 생활의 보장을 위해서도 근로시간
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법위반의 상습범과 마찬가지로 가중 처벌하여여 한다.
- 특히 노조 탈퇴 종용, 근로계약 해지, 도급계약 해지 등의 악랄한 방법으로 부당노동행위를 자행하는 자는 가중 처벌한다.
4) 체불임금에 대한 법정 이율 지급
- 임금을 체불하더라도 이
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