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법정외 복지비 증가 → 개별기업별로 마련된 다양한 기업복지프로그램이 점차 확대되고 있음
5) 경제 위기 이후의 상황
0 경제위기는 많은 기업의 도산과 휴·폐업을 초래 실직자를 양상
0 기업 구조조정과 노동시장 유연화 정책은 고용불안정
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노동조합 및 노동관계조정법 제5조는 "근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다"고 규정하고 있듯이 근로자이면 누구나 조합원이 될 수 있다. 그리고 이러한 법 조항 및 법정신을 바탕으로 조합에서는 자체적으로 규약
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관리 하고 지원해야 한다.
‘자리가 사람을 만든다’라는 말이 있다. 직원이 준비되기 전(지식적으로나 능력적으로나)에 큰 프로젝트 등을 맡겨 인재를 개발하는 것이 중요하다는 데 인사담당 전문가들은 공감하고 있다. 직원들이 좋건 싫건
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법 : 육아 등 휴직권리에 관한 법, 부모보험법
- 출산휴가 및 육아휴직제도 : 전일후직형과 단축형(근로시간을 6시간，
8시간으로 단축)
- 부모보험제도 : 부모현금급여를 통한 경제적 보상
- 공보육제도 : 취학 전 교육법에 의거 6세 이하 아
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관리기능의 일부인 계획과 통제를 어느정도 종업원에게 위임하여 실행케 함으로써 능력을 스스로 개발케 하고,상급자의 하급자에 대한 일상적인 감독활동을 배제할 뿐만 아니라 쌍방적인 Communication의 원활화를 이루어 직무만족을 꾀하고자
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노동기회와 밀접히 연관되어 있으며, 그것은
곧 차별 없는 고용구조를 통해서만 실현될 수 있다. 모성보호 관련 법은 여성이
가정과 직장생활을 병행할 수 있는 여건을 마련하기 위해 개정된 법이니만큼
진정한 모성보호를 확보하기 위해서
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법적 개념 ……………………………………………………………2
Ⅲ. 가정폭력의 발생원인과 이론
1. 가정폭력의 발생원인 ………………………………………………………………3
2. 가정폭력에 대한 이론 …………………………………
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법적 개념
Ⅲ. 가정폭력의 발생원인과 이론
1. 가정폭력의 발생원인
2. 가정폭력에 대한 이론
Ⅳ. 가정폭력의 현황
1. 가정폭력행위자 현황
2. 배우자 폭력 실태
3. 가정폭력 범죄 발생⋅검거 조치 현황
Ⅴ. 가정폭력의 문제점
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법
Ⅴ. 중국의 통상정책수단-----------------------------------14
1.수출입관리
2.관세 및 비관세조치
3.반덤핑법의 제정
4.표준 및 기술제정
5.검사, 검역, 환경관련규제
6.산업피해구제와 불공정무역관련제도
7.투자
8.서비스
9.지적재산
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법정대리인이나 친족 또는 변호인에게 통지하고, 신변보호, 수사의 비공개, 지원시설 및 성매매 피해상담소 인계 등 필요한 조치를 취하도록 하고 있다.
물론, 피해자나 신고자의 조사 시 별도 조사실을 운영하고 인적사항은 비공개로 이루
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