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퇴직금 지급방법
4. 연봉등급 결정시 평가방식
5. 연봉을 결정하는 평가과정에서 피평가자의 참여정도
6. 공정한 평가를 위해서 고과자훈련을 하고 있느냐는 질문
7. 연봉계약에 대한 이의제기 절차의 운영여부
8. 연봉계약서 체결여부
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제도
1) 장애인 생계수당(Disability Living Allowance)
2) 장애인 근로수당(Disability Working Allowance)
3) 보호수당(Attendance Allowance)
4) 장애인 간병수당(Invalid Care Allowance)
5) 무능력 급여(Incapacity Benefit)
6) 법정질병급여(Statutory Sick Pay)
7) 중증 장애수당(
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노동자 인권
1) 노동, 생활에서 차별
2) 건강권의 차별
3) 교육에서의 차별
3. 현대 우리 사회의 노인인권
1) 경제적 문제
2) 건강문제
3) 사회적 역할상실
4. 종교와 인권문제
1) 근대 한국 기독교의 인권
2) 기독교내에서의 인권차별
3) 기
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법정수당
(퇴직금 등)
·기본급(임금)
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·법정수당(퇴직금 등)
지도·관리
·중기협·위탁관리회사(중기협 지정 법인)
·정부(노동부)
외국사례
·없음
※ 일본의 기능실습제도는 형식은 유사하나 실제 연수를 실시하므로 완전히 다른 제도임
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시간 근로자
차별 금지
별도 규정 없음
기간제 근로자와 같음
법정 근로 시간내
초과 근로 규제
없 음
법정근로시간 내 서언: 비정규직의 정의
본론.1: 비정규직의 규모와 특징
본론.2: 비정규직법
본론.3
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제도가 제공되는 사업장으로 근로자들의 관심이 집중될 수도 있는 것이다. 반대로 생각하면 위와 같은 이유로 중소기업으로 하여금 조기에 주5일 근무제를 시행할 수 있는 유인을 제공할 수도 있을 것이다. 중소기업이 법정시기보다 먼저 주5
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제도 특징
1) 복지예산의 감소
2) 4대 보험제도의 확립
3) 사회보험의 문제점
4) 금융실명제
5)지방자치제 실시
6)법제-사회복지 13법 시대
7) 김영삼 정부와 노동정책
7. 문민정부 시대의 사회보장 입법
8. 문민정부
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. 노무관리 시 유의사항
나이지리아인들의 근본적 근무 태만과 1. 투자환경
2. 외국기업 투자동향
3. 우리기업 투자동향
4. 주요투자법 내용
5. 진출형태별 절차
6. 투자입지여건
7. 노무관리
8. 조세제도
9. 외환관리 및 자금조달
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제도
2)보육시설
3)보육예산의 변화
4)보육사업의 양적 확대
5)보육서비스의 질적 수준
6)보육대상 선별주의적 특성
3.우리나라 보육정책의 보완점
1)육아휴직제도
2)보육시설
3)보육수급
4)보육서비스
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제도의 유형
4) 과거의 복리후생제도와 선택적 복리후생제도 비교
5) 선택적 복리후생제도의 장단점
2. 선택적 복리시스템의 운영
1) 선택 복리후생제도 도입과정
2) 선택적 복리후생제도 운영방법
3. 선택적 복리후생제도 효과
4. 선택적
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