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법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시
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법으로 비용을 줄이고 있는 실정임.
○ 따라서 정리해고 요건 및 고용승계 의무를 완화하는 등 기업의 구조조정을 원활히 할 수 있는 방향으로 노동시장의 유연성을 제고함으로써 신규인력의 채용을 확대하는 정책적 노력이 긴요함.
Ⅸ. 결론
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관리………………………10
４．２．３．카페테리아식 복지후생관리………………11
５．우수사례보고（ＣＪ의 카페테리아식 복지후생）……………13
５．１．새로운 복지제도의 필요성………………………………13
５．
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노동부: 고용계약기간 + 계속근로
-상용직, 임시직, 일용직
ILO: duration, productivity / labor relations at work-place
-불완전취업 / 단시간근로 비정규노동자의 개념
관련 개념에 대한 이해
비정규노동자의 사회복지
비정규직제도의 도입배
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제한의 예외
3. 법적용 사업장
1) 근로기준법 제68조제2항?제3항
2) 근로기준법 제68조제1항
4. 벌칙규정
Ⅸ. 연소근로자(청소년근로자)의 보호법
1. 연소자를 보호하는 제도
2. 연소근로자에 대한 특별보호제도
Ⅹ. 결론
참고문헌
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노동법 구조로는 쉽게 조정되거나 해결되지 않는 성질을 보여주고 있다. 따라서 근로자 경영참가제도는 다른 어떤 논거보다도 새로 등장한 노사관계의 갈등을 적절히 해결할 수 있는 제도라는 측면에서 그 필요성에 현실적으로 공감할 수 있
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임금, ② 최종 3년간의 퇴직금, ③ 최종 3월분의 휴업수당이다.
2) 연령에 따른 상한액의 1. 임금의 개념요소
2. 평균임금과 통상임금
3. 임금채권의 우선변제
4. 임금채권보장제도
5. 임금수준의 보호
6. 임금지급방법의 보호
7. 휴업수당
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법 제2조)
1) 물건 발명의 실시
2) 방법 발명의 실시
3) 물건을 생산하는 방법 발명의 실시
2. “업으로서” 란
3. 침해의 발생
Ⅹ. 특허권의 관리
1. 발명의 완성에서 출원까지
2. 특허출원 후
3. 출원공고 후
4. 특허권 발생 후
?. 결론 및
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제도
(4) 후지전기의 선택제 정년연장 제도
2. 우리나라의 현황
Ⅷ. 임금피크제 도입시 문제점
1. 임금피크제의 도입으로 인한 우려사항
2. 현행 정년고용보장 임금피크제 모델 도입시 유의사항
(1) 퇴직금 문제
①
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구조와 기업성과 19
1. 소유구조와 기업성과의 상관관계 20
2. 기관투자자가 회사의 실적에 미치는 영향 24
Ⅶ. 소버린과 SK(주)의 분쟁 25
1. 문제의 발단(2003) 26
(1) Group owner의 보유지분 맞교환 실태 26
(2) Crest Securities의 주식매집실태 27
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