|
절차는 제거하여 의사결정의 신속성을 추구했고 그에 따른 결단력 또한 현명했다고 볼 수 있다. 이 GE의 사례를 조사하면서 다각화의 성공사례이외에도 그 성공비결에 뒤따랐던 독특한 기업문화에 대하여 많이 접하면서 아직 우리나라가 관
|
|
|
법 제6조 제2항에 따르면 예외적으로 \"한국자산관리공사 또는 한국토지공사가 금융기관의 부실자산정리, 부실징후기업의 자구계획지원 및 기업의 구조조정을 위하여 취득한 부동산을 자산유동화계획에 따라 유동화전문회사등에 양도 또는
|
|
|
기업경영환경」을 구축
ㅇ 지배구조·구조조정 관련 주식회사 제도의 합리화 및 유한회사의 활성화
□ 정리해고 요건 및 포괄적 고용승계 의무 완화 등 勞動市場의 柔軟性을 선진국 수준으로 제고
□ M&A 활성화, 통합도산법을 통한 기업의 회
|
|
|
법 제2판 - 진영광著 미산
행정구제법 - 천병태著 삼영사
행정구제법 강의 - 김춘환著 조선대학교 Ⅰ. 최저임금제란
1.정의
2.적용대상
3. 최저임금의 결정
1) 결정기준
2) 결정절차
3) 최저임금액
4) 효력
Ⅱ. 최저임금제의 내용
1. 현
|
|
|
도전적으로 개발하고 적용해 나가야 할 것이다. 1. 들어가며
1)선정동기
2.본론
1)기업소개
2)주요사업영역 및 사업확장
3)풀무원의 Brand Identity
4)사업모델
5)성공요인
6)경쟁기업과의 비교 (행복이 가득한 집)
3. 나가며
1) 정리
|
|
|
기업의 연속 근무 10년 이상 ② 생략
③2회 연속 고정기한 노동계약이 종료되고, 3차 노동계약을 체결시 [단, 제39조(사내규칙 위반 등) 및 제40조 1,2항(질병, 업무수행불능)에 해당될 경우는제외] Ⅰ. 노동계약법 개요 …………………………
|
|
|
기업 측면
- 인명과 직접적으로 연관이 있는 제품이기 Ⅰ. 서론
1. 포드 Pinto 조사 개요
Ⅱ. 본론
1. 포드 자동차 회사
1) 회사소개
2) 회사연혁
3) 역사
4) 포드(Henry Ford)
|
|
|
관리기업체와 금융기관에 도입된 바 있으나, 아무런 실효를 얻지 못하였다. 따라서 새삼 社外理事制度의 도입논의보다는 먼저 理事會制度의 재검토와 더불어 會社法全般의 재검토가 요망된다. I. 머리말
II. 주요 상법개정의 개요
II
|
|
|
법적보호, 충북대 법무대학원, 2007.
7. 신종철, 근로자 파견제도가 조직성과에 미치는 영향, 중앙대 산업·창업경영대학원, 2009.
8. 노윤아, 불법파견 판단기준의 문제점과 개선방안 연구, 이화여대 대학원, 2008.
9. 손복원, 파견근로자의 노동법
|
|
|
기업협동조합중앙회에 중소기업자의 도산을 방지하고 공동판매 및 구매사업의 기반을 조성하기 위한 중소기업공제사업기금이 설치되어 있으나, 규모가 적어 공제사업기금의 규모와 사업범위를 확대할 수 있는 법적기반이 마련되어야 할 것
|
|
메뉴펼치기
