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근로관계
* 근로자의 임금청구권
* 안전보호시설의 유지의무와 배려의무
* 쟁의행위 종료 후의 근로관계
- 근로관계 회복, 불이익취급 금지
8. 부당노동행위제도
1) 의의
* 근로자 또는 근로자단체가 헌법이 보장하고 있는 근로3권을 자주적으
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3권에 대한 의의와 관련 주요 판례를 다루고 나아가 노사관계법 등에서 정의되는 노동조합에 대한 서술과 노동자와 사용자의 분쟁에서 발생하는 부당노동행위 순으로 서술하겠습니다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동 3권
1) 노동자의 개념
2)
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법으로 소수근로자집단의 이익에 직접적으로 관계되는 사항에 관한 활동에 대해서는 소수근로자의 의견을 청취하도록 강제하거나, 소수근로자집단의 대표를 참여시키는 방법이 있다.
마지막으로 노조전임자를 노사협의회의 근로자위원으
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근로자는 구체적으로 누구를 지칭하는 것인가?
2) 학설과 판례
(1) 사용종속관계를 필요로 하지 않는다는 견해(통설)
여기서 근로자는 노조법상 근로자개념과 동일한 것으로 본다. 근거로는 노조법상제2조1호는 근로자의 정의규정으로서 원칙
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법 제79조 제1, 2항). 중재는 중앙노동위원회가 중재회
부의 결정을 한 때나 관계당사자쌍방 또는 일방으로부터 중재신청의 요청이 있을 때
행해진다.
긴급조정의 결정이 공표된 때에는 관계당사자는 즉시 쟁의행위를 중지하여야 하며,
공표일
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법상의 영업양도를 영업재산양도의 의미에서 파악하고 있다. 한편 대법원(대판1991.8.9, 91다15225)은 노동법적으로 근로관계의 이전이 문제된 사건에서 “영업의 양도라 함은 일정한 영업목적에 의하여 조직화된 총체 즉 물적, 인적조직을 그 동
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법적 시도로, 하청노동자·특수고용노동자 등 기존 법체계에서 소외된 계층의 권리 보호를 목표로 한다. 그러나 이 법안은 사용자 정의 확대와 손해배상 제한 조항을 통해 기업의 재산권 침해 우려와 노사갈등 장기화에 따른 경제적 불확실성
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게 운영해야 한다고 주장
○공익사업 조정절차의 개선에 관해 노사의 특별한 입장은 없음.
Ⅹ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 공정대표의무
1. 공정대표의무의 법적 근거
우리나라의 경우에도 노동조합법에는 노동조합의 공정대
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근로조건에 관한 사항과 집단적 노사관계에 관한 사항만으로 한정하고, 권리분쟁, 인사경영권의 본질을 침해하는 사항을 배제하는 식의 구체적인 입법이 이루어질 경우 노사 자치주의를 저해하는 것이며, 노사가 교섭을 통하여 노동문제를
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조법상의 부당노동행위구제신청이 가능
1. 노동법 규정
1) 근로기준법 제14조
“이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다”
2) 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노
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