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베트남에 비교해서 양호하지 못하다. 물론 조세, 관세 등 기업투자에 대한 우대조건은 기존의 나진·선봉경제특구의 관련법을 기준으로 할 때 이들 국가에 비해서 비교적 유리하다고 할 수는 있다. 그러나 기업운영의 자율성 노무관리에 있어
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동향
4. 구체적인 지원사례
가. EU 회원국
1) 여성농업인의 사회적 지위규정
2) 여성농업인에 대한 사회보장제도
3) 대행서비스제도(Helper)
4) 농업관련단체와 협동조합에의 참여
나. 일본
1) 가족경영협정제도
2) 농
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노동자 임금은 북한 당국이 관리하지만 우리 남한의 경우에는 개별 기업이 계약당사자가 되기 때문에 북한에게 임금인상의 빌미를 줄 수 있다는 점을 인식해야 한다.
셋째, 북한인력을 제대로 활용하기 위해서는 사전에 직업훈련이 필요하
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교육을 포함한 교육시스템의 개선
(2) 기업의 인사노무관리 시스템 개선
(3) 거시적 유연안정성이 보장되는 노동시장 구조 구축
(4) 청년실업 대책의 기획 및 운영방식 개선
(5) 청년실업 대책 지원 체계의 개선
(6) 청년실업 대책의 체계화와
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무한경쟁
2. 지식사회화
3. 노동조합 조직률과 산별노조
4. 근로자 의식변화
제3장 기존 노사문화의 문제점
1. 분배위주의 갈등과 대립적 노사관계 틀
2. 노사문화 변화의 시작
제4장 신노사문화 창출의 기본방향과 전제조건
1. 신노사
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노동조합
나. 주요항공사의 단체협상
Ⅳ. 항공산업의 노무관리체계
가. 승진과 임금체계
나. 교육 및 훈련
다. 경력개발
Ⅴ. 일본항공의 재구조화
가. 임금조정
나. 고용조정
다. 배치전환
Ⅵ. 결론
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상당히 안정되어 있지만 과거 일본의 노사관계는 대립과 갈등이 반복되며 매우 불안정한 상태에 있었다. 기업은 전근대적인 노무관리 속에서 노동자를 억압했고 노조는 경영자에 대해 적대적 계급투쟁을 전개했다. 일본의 노동교육은 이렇
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단체별 현황
2) 발생원인별 현황
3) 업종별 현황
4) 사업체 규모별 현황
5) 지역별 현황
3. 2002년도 노사분규의 주요 특징
4. 발전노조 노동쟁의 사례
1) 사건개요
2) 노사관계개요
3) 2002년 임단협 전개 과
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관리론 - 학문사 / 나윤기 / 1999년
6. 인사고과 제도 편람(한국30대주요기업) - SBC노무관리연구회 / 전략기업컨설팅 / 2000년
7. 인사고과의 이론과 실제 - 이무신 외 / 피디 / 2000년
8. 연봉제 시대의 인사고과자 훈련 매뉴얼 - 이십일세기
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단체협약과의 관계
3. 연봉제 운용 관련 - 근로기준법 적용
Ⅱ. 연봉제에 찬성
[1] 21세기 무한경쟁의 시대로의 경영환경 변화
[2] 연공서열형 임금체계의 한계
[3] 장기 불황에 따른 총액인건비관리의 필요성이 증대
[4] 복잡한
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