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단체와의 연결 필요
- 베트남의 자매대학의 활용 가능성 연구 필요
- 베트남 교육훈련 시장의 활용 연구 필요
○ 프로그램의 활용을 통한 홍보효과 및 인지도 상승효과 연구
- 연구조교 등의 조치 필요 . 추진 배경
Ⅱ. 베트남(Vietnam)
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무분장규정의 정비 및 개정
Ⅴ. 여성정책과 여성단체
Ⅵ. 여성정책과 여성근로자
Ⅶ. 여성정책의 추진과제
1. 직장과 가정의 양립지원
1) 육아휴직제도의 개선과 정착
2) 직장보육시설의 유연한 운영과 차등지원
3) 기업의 직장?가정
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노동동향 (No.438) :
11) http://money.joinsmsn.com/news/article/article.asp?total_id=4450651&ctg=1303
12) http://blog.daum.net/ihrskm/8009909
13) http://222.110.238.9/pub/docu/kr/AI/06/AI062010MAC/AI06-2010-MAC-009.PDF
2010년. 4월호 pp.92~108ⓒ 한국노동연구원. 세계 노사정 소식 1. 서론
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단체가 최선의 노력을 해야 할 것이다
[[참고문헌]]
김준규 ‘북한이탈주민 정착지원제도의 법적 검토’
조동운, 전병화 ‘북한이탈주민 보호정책’
최대석, 박영자 ‘북한이탈주민 정책연구의 동향과 과제’
윤상석 ‘북한이탈청소년 현황
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노동자 임금은 북한 당국이 관리하지만 우리 남한의 경우에는 개별 기업이 계약당사자가 되기 때문에 북한에게 임금인상의 빌미를 줄 수 있다는 점을 인식해야 한다.
셋째, 북한인력을 제대로 활용하기 위해서는 사전에 직업훈련이 필요하
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관리에 관한 관련기관 간의 정보 공유
- 지방노동사무소(고용안정센터 등), 관련부처(법무부, 지자체 등), 외국인지원단체 등과의 정보공유 등 연계체계 구축
③ 외국인 근로자의 도입 및 체류관리를 전담하는 지원조직체계의 구축
- 현재 한
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무역, 물류 산업 등은 낮은 비중을 차지하고 있다.
③ 세계 500대기업과 화교 500대기업의 산업구조 비교
④ 화교 자본의 최근 동향
가. 1997년 시작된 아시아 금융위기 이후
- 신규투자, M&A ,증자 및 전략적 제휴 등을 추진중이다.
- 우량 자회사
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무 수행일
4) 약정휴일
2. 휴가
1) 법정휴가
2) 약정휴가
3. 휴직
1) 업무상 질병?부상
2) 업무 외 질병
3) 기타의 휴직
Ⅳ. 중국노무관리의 현황
1. 인사관리
2. 노사관리
Ⅴ. 중국노무관리의 교육훈련
1. 직업훈련 의무
1) 직업훈련 실시
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노동과정의 성격은 노동자들에게 장인적 숙련을 요구하고 있으며, 노무관리방식에 있어서도 기계에 의한 기술적인 통제양식 보다는 작업단위별로 작업자들 간의 협력이 중요하게 된다. 이러한 노동과정상의 차이가 대노조전략에 있어서는
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Ⅰ. 베트남의 쌀국수
Ⅱ. 베트남의 지형과 기후
Ⅲ. 베트남의 정치
Ⅳ. 베트남의 노무관리
1. 인사관리 : 종업원 관리와 접촉
2. 노사관리 : 노동조합 관련
1) 노동조합과의 협조
2) 노무관리전담자 활용
Ⅴ. 베트남의 전통 상례
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