|
노동쟁의 현황 및 발생 추이
2. 노동쟁의의 특징과 발생원인
3. 중국 노동쟁의 중재체제
4. 공회(노동조합) 현황 및 정책동향
5. 중국의 주요 노동법 개정이 한국기업에게 미칠 영향
Ⅴ. 성공사례 분석 및 결론
1. 중국 인사․노무관리의
|
|
|
노동조합총연맹 http://www.nodong.org/
비정규직철폐 100만인서명운동본부 http://sign.nodong.net/html/info_1.php
전국불안정노동철폐연대 http://workright.jinbo.net/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 노동운동 단체
1-1. 전국불안정노동철폐연대
1-2. 한국
|
|
|
직 관 리
1. 3 전직직원제도(OUTPLACEMENT)
1. 4 OUTPLACEMENT컨설팅업체
Ⅱ. 본 론 (전직직원제도사례)
2. 1 사기업 사례분석
2. 1. 1 포 스 코
2. 1. 2 후지제록스
2. 2 공무원(직업군인) 사례분석
Ⅲ. 결 론
3. 1 비교설명 및 향후방안
|
|
|
관리 개선조치’의 성격과 방향
2. 북한의 경제개혁.개방 추진내용
a.경제단위의 분권화.자율성 확대와 독립채산제의 강화
b.노무관리의 변화와 물질적 인센티브제의 도입
c.가격체계의 현실화와 가격제도의 다원화
d.유통망으로서 시장
|
|
|
노동법 해설], 아름다운사람들 , 2004.08.25
고갑석 ,[비정규직 보호법 해설과 차별 시정 실무], 일과사람 , 2007.06.30
김유선, [노동시장 유연화와 비정규직 고용] , 한국노동사회연구소 , 2004.05.12
권오현, [비정규직근로자의 고용과 노무관리] , 중
|
|
|
무·본교섭 - 타결협약서 체결』등의 순으로 진행
교섭관련 협의(예비교섭)가 사용자측 주도로 진행될 수 있도록
노무관리팀에서 사전에 사용자측 기본안을 마련하여, 협의시 활용
KT
11년 연속 무분규 단체 교섭을 달성한 좋은 예 (2011
|
|
|
노동자의 경제적 기능과 전력강화, 한국외국어대학교, 2007
오학수 : 일본의 비정규직 고용관리의 변화, 한국노동연구원, 2006
오학수 : 일본의 비정규근노의 인사노무관리, 경총 노동경제연구원, 2003
정이환 : 비정규노동의 성격과 그 요인 :한
|
|
|
노동사회연구소] 이병희
팀제의 도입원인과 사례 - [노사신문사-월간 노무관리]
초인류 팀만들기 - [도서출판 성림] 김영환
팀조직에 대하여 - [LG주간경제] 정일재
경영환경 변화와 사무전문직 노동조합운동 - [FIET-KLC 교육자료집] 인수범
팀제
|
|
|
노무관리 방식
(3) 노사관계 개선 및 경영실적 현황
제5절 영국 노사분규 예방사례의 시사점
1. 알선이나 중재보다는 분쟁발생 예방에 주력
2. 분쟁예방 및 조정기관은 독립성 및 중립성 보장
3. 자문제도 이용
4. 노사 공동참여식
5. 기업
|
|
|
노동자들의 ‘형식적 지배’(formal subordination)에 다름 아니었다. 이러한 조건 속에서 기업내 노무관리는 전적으로 경영주의 권위에 기초한 가부장적이고 단순한 ‘병영적 노동통제’의 양상을 띠었다. 대기업과 노동자 사이에는 ‘의사소통
|
|
메뉴펼치기
