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노사관계\", 한국노동연구원, 2000.
\"공기업의 경영혁신방안 연구\", 매일경제연구소, 2001.
박승록, \"공기업과 민간기업의 생산성 분석\", 한국경제연구원.
유훈, \"공기업론\", 법문사, 2002. I. 우리나라의 公企業
1. 公企業의 經濟的 役
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) 운용 사례
Ⅷ. 한솔교육의 비정규직(비정규근로자) 운용 사례
1. 비정규직 활용부문
1) 노동시간형
2) 전략형인재
2. 비정규인력의 효율적 활용방법(인식전환)
3. 문제점 및 주요 개선안
1) 기본방향
2) 주요개선사항
참고문헌
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노사합의에 의한 적용
8) 연장근로 상한선 확대 및 할증률 인하(부칙 제3조)
9) 임금보전
10) 단체협약의 변경 문제(부칙 제4조 제2항)
Ⅴ. 근로기준법개정의 부칙
1. 제1조(시행일)
2. 제2조(개정규정의 적용에 관한 특례)
3. 제3조(연장근로
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노사관계 불안
- 노노 간, 직원 간 갈등 → 근무분위기 저해 → 품질, 생산성 하락
- 불필요한 파업 → 기업이미지 훼손 → 매출 하락
(2) 교섭기간 장기화
- 각 노동조합마다 이해관계가 다르기 때문에 교섭기간이 장기화
(3) 노무관리비용의 증
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2 스캔론 플랜
3 의사결정 참가제도
4 기타 경영참가제도
제 3절 선진국의 경영참가제도 사례 - 유럽 5개국 사례
제 4절 한국의 경영참가제도
1. 노사협의제
2. 한국기업 사례
3. 참여 경영을 위한 개혁과제들
*참고문헌
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노사가 공존공영을 통한 산업평화와 국가발전을 공유된 가치로 보고서, 사용자는 개별노무관리보다 집단노사관계관리의 차원을, 노동조합은 대결보다 협력의 차원을, 정부는 지시보다는 노사자율의 시장메카니즘에 대한 지원적 차원을 각
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노무관리의 제도개선(제6호) 그리고 임금의 지불방법, 체계, 구조 등의 제도개선(제9호)등은 연봉제와 직접적인 관련이 있다고 할 수 있다. 여상철, ‘시스템 연봉제’, 월간 노동법률, 제96호, 중앙경제사(1999.5), 40면.
그러나, 노사협의회를 통
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노동시장 양극화 해결을 위한 고용전략의 모색, 노동리뷰.
윤하중. (2014). 안전사회 실현을 위한 건설안전관리 개선방안 연구. 국토연구원.
김은정. (2015). 건설근로자의 안전교육 참여 실태 및 요구도 조사. 대한건축학회연합논문집.
노지현. (2
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노사관계의 중요성을 제고
(4) 경영계의 국가수준, 산별· 업종별 수준, 지역수준의 노사관계 대응능력을 향상
(5) 구조조정 과정에서 노사갈등이 최소화하도록 노력
4. 우리나라 노사관계 발전을 위한 노동계의 역할
(1) 구조
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노동강도강화에 대한 노동자의 대응방안
3. 노동강도와 사망재해
Ⅴ. 대우조선의 근골격계 직업병
Ⅵ. 향후 대우조선의 대응 방안
1. 노동조건, 노동강도강화저지 대안 : 노동시간, 노동인원, 노동량
2. 철야작업을 철폐하고 임금을 보전
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