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노사관계법)
-독일기본법
-연방공무원법
-헌법
-국가공무원 또는 지방공무원법
-국가공무원법
-지방공무원법
-국영기업체 및 특정독립행정의 노동관계에 관한 법률
지방공영노동관계법
<공무원의 노동기본권 : 국가별 종합비교>
국가
직
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노사관계종사자(노동조합전임자)
수송운용관리자(차량배차담당, 수송영업관리)
비과세소득인 야간근로수당 등의 범위
①근로기준법에 의한 연장시간야간 또는 휴일근로로 인하여 통상 임금에 가산하여 지급받는 급여중 연간 240만원 한도
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노사관계의 전문 인력을 확보하고 있지를 못하다. 노사관리는 기업의 경영과 직결되는 전략적인 관점에서 바라보고 육성을 해야하며, 투자를 하여야 한다. 기업 내에 노동조합이 없다고 하더라도 노사관리는 이루어져야 한다. 복수노조 시대
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시장분할 현상이 뚜렷한 특징을 보인다. 지역은 중국 동부와 남부 연해안 대형 도시 중에서 소득 및 교역 수준이 높아 고급의류 중심의 소비패턴을 보이고 있다. 청도를 중심으로 한 산동성 지역은 아직도 다른 지역에 비해 우수한 노동력이
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노무, 지식만들기, 2008
김윤상, 경영학연습, 미래경영아카데미, 2004
신동엽, 전략적 인적자원관리가 필요하다, 새로운 제도를 찾기보다 기본에 충실하자, 1998 무역의 형태에 대해 여러 종류를 설명하고 무역관련 지표(무역의존도, 외화가
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노사당사자간 분쟁을 해결하는 광의의 조정을 공적기관이 아닌 사인인 제3자가 담당하는 것으로 보아서 최대 개념으로 해석될 수 있음
3) 이러한 법제도적 측면과 지향성 측면에서의 개념 간 간극은 여러 문제를 발생시키며 이에 대한 개념
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시장동향
■ 제품의 특성
■ 유통의 특성
■ 고객의 특성
3. 현지마케팅 전략
1) 생산 기지로서 중국진출 – 입지 전략
2) 전략의 변화
3) 고급화와 현지화 전략– 중국 시장 공략
4) 세계화 비전
4. 현지마케팅 관리
1) 제품전략
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노사간의 적극적인 참여와 협력이 중요하다. 동제도의 도입을 잘못하면 오히려 사내 근로자간 갈등을 유발할 가능성이 크다. 아울러 기업이 용이하게 관리하고, 근로자들이 쉽게 이해할 수 있도록 제도를 단순화시키는 노력과 함께 개별 기
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관리, 소유형태(지분을, 공기업, 사기업, 공영기업 등), 그리고 인사(임금체계, 진급, 인사고과, 신규채용 등) 및 노무 정책(노사협약, 노조 인정여부, 노조권한 등) 등을 분석함으로써 파악할 수도 있다.
2) 현지파트너의 능력
잠재적인 현지파
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관리
3. 분사화에 따른 인사 및 노무대책
4. 인재의 효율적 개발 및 배분방안
5. 출향제도의 효율적 운영방안
6. 자산·영업권의 분할
7. 분사의 자본구성
8. 모- 자회사간의 업무협정 체결과 그 범위
9. 분사가 준수해야 할 제 규칙
10. 분사
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