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노동자들은 중간착취의 구조화로 인해 저임금에 허덕이고 있다. 대개의 파견업체들이 인력 모집과 공급, 월말 임금정산 이외에는 실제적인 노무관리를 전혀 하고 있지 않지만, 1인당 20-30%의 임금을 중간착취하고 있다.
예를 들면 대한렌트카
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관리론 : 강석인, 일신사, 1979
한국적 노사관계 : 장만기, 한국인간개발원, 1979
여자노무관리론 : 조병태, 박영사, 1979
현대노무관리 : 황병준 외, 범문사, 1979
노사관계관리론 : 강석인, 일조각, 1978 1. 한국의 노사관계
2. 3공화국 시대의 노동
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종합성에 있다.
다시 말하면, 노사관계론의 연구대상을 거시적 측면에 있어서 경제현상에만 국한한다면 노동경제학의 한 분야에 지나지 않으나, 노사관계론은 미시적 측면의 경영학 이론으로서 인사관리론, 인간관계론, 노무관리론 과 조직
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시장
-주민 소득증대에 따른 소비구조와 소비행태 급변
-까다로운 고객
대안
① 중국식이란 뜻의 ‘꿔칭’에 이마트는 기본을 맞추어야 한다.
상품관리에 최선을 다해 까다로운 중국소비자를 만족
② 정부 정책에 따라 변하는 소비자 성향을
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노무관리팀을 두어 현장직 관리에 주력하는 반면 사무직의 경우 인사팀에서 담당하는데 인사팀은 전략적 기능 확대에 역점을 두다보니 발로 뛰며 구성원들의 애로사항과 정서를 파악하고 이를 해결하는데 소홀한 측면이 있다. 따라서 이를
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노사관계
- 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 이른바 노동 3권이 보장되지 않음.
- 역설적으로 연수생은 정식 근로자의 신분이 아니기 때문이고, 불법 취업자는 근로자이긴 하나 불법이기 때문에 근로자에 준하는 권리를 향유할 수 없다는
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노동자 협의회 엮음, 일하며 키우며, 백산서당, 1992
탁아제도와 미래의 어린이 양육을 걱정하는 모임 저, 우리 아이들의 육아 현실과 미래, 한울 1991
경상남도 아동청소년과, 보육시설의 운영내실화 방안, 내부자료, 1996.
권혁진, 보육시설 보
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마. 노동교육프로그램에 있어 평생교육이념의 반영
Ⅴ. 요약 및 결론
1. 연구의 접근시각
2. 자료수집
3. 조사도구
4. 자료분석 및 통계처리
5. 연구결과
6. 결론 및 제언
가. 연구의 의의와 제한
나. 결 론
다. 제 언
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노동부 실업대책추진단장
이병희 / 청년 실업과 경력 형성 (Youth Joblessness and Career Formation)/2001
이병희·안주엽(2001). "청년실업의 현황과 원인" 한국노동연구원.
정인수(1999). "청년층 실업현황과 고용촉진대책". 한국노동연구원.
서정희(2000) 한
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노무관리까지 계획 하에 중국용으로 개발되었다고 한다. 이는 관련 경쟁업체가 2700여 업체나 되는 치열한 경쟁에서 시장점유율을 높여 살아남기 위한 하나의 과정일 것이다.
두 번째로는 치밀한 계획 밑바탕에는 경영진의 노력이 스며 있을
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