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노사관계관리
1.호텔 기업 노사관계관리의 개념
2. 노사관계관리의 특성 및 의의
3. 호텔 기업 노사관계 개혁의 필요성
4. 호텔 기업 노사관계관리의 발전방향
제4장 호텔 기업의 노무관리의 문제점 및
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임금은 지급하지 아니한 다.
제10장 기타규칙
제82조 [준용규칙] 이 규칙에 규정되지 아니한 사항은 근로기준법 기타 노동관계법령과 사회상규에 의한다.
제83조 [규칙개폐] 본 규칙을 개정 또는 폐지할 경우에는 근로기준법 제97조의 규정에 정
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관리" 문영사
황호영, 강정대 "현대인적자원관리" 박영사
박연호 "현대인간관계론" 박영사
백삼균, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교
한국노동연구원 "21세기형 인적자원관리" 명경사
유규창, 박우성 "21세기형 성과주의 임금제도" 명경사
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관리와 노무관리의 동일시
제2차 세계대전 후 경영민주화 운동으로 신분제도가 급속히 허물어지고 명칭상의
차별도 없어지고, 한편으로는 노동조합의 조직률이 급속히 높아진 것과 더불어 노무관리와 인사관리를 구별하지 않고 병용하게 되
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노동운동>
김금수 <민주화 전환기의 노동운동>
·『산업복지론』자료 中 <제6주 우리 나라 산업복지 전개과정>
·2000년 11월 01일 ∼ 2000년 11월 12일 「신문기사」등 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 김상균의 논문요약 및 견해
Ⅲ. 노동시장의 변화
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노무사회, 2004
조용식, 국선공인노무사제도 도입을 위한 법제도 개선방안, 한국공인노무사회, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공인노무사(노동관계전문가)의 업무
Ⅲ. 공인노무사(노동관계전문가)의 활용
Ⅳ. 공인노무사(노동관계전문가)의 임금
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지역 노동국, 한국 상회, 대사관 등을 통한 초동 단계 대응을 신속히 진행하여, 사태 확산을 미리 막을 필요가 있다. 1. 중국의 경제동향 및 우리 기업 진출 실태
2. 중국 노동환경 및 노사관계의 변화 동향
3. 중국 내 노무관리 방향
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노동조합의 경비를 원조하는 것은 노동조합의 독립성과 자주성을 침해하므로 지배, 개입 행위에 해당합니다. 그러나 다음과 같은 경우에는 지배, 개입에 해당하지 않습니다.
- 근로시간 중에 사용자와 협의 또는 교섭하는 것에 대하여 임금을
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노무관리 시스템 개선
(3) 거시적 유연안정성이 보장되는 노동시장 구조 구축
(4) 청년실업 대책의 기획 및 운영방식 개선
(5) 청년실업 대책 지원 체계의 개선
(6) 청년실업 대책의 체계화와 효율화
(7) 중소기업 취업, 창업활성화를 위한 지
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노동 의욕을 향상시키기 위한 시책이라고 할 수 있다. 따라서 이는 고용, 노동적소배치(勞動適所配置), 산업훈련(産業訓練), 인사고과(人事考課), 노동의 동기부여, 노사관계, 노동의 안전위생, 레크리에이션 관리 등의 업무를 포함한다.
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