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노동자의 집단적 행동을 노동법상의 권리로서 보장하고 있는 한, 노사 간의 대등한 관계의 유지와 균형의 원칙상 사용자의 대항적 권리로 인정
2-3) 직장폐쇄의 성립
- 직장폐쇄의 본질은 노무의 수령 거부라고 하는 법률행위이기 때문
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임금을 받지 못한 의뢰자는 스스로 해결해 보려고 사업주에게 전화 연락도 하고 직접 찾아가 사정도 하여 보았으나 해결을 보지 못하고 있던 중, 임금체불 피해 근로자에 대한 무료 법률서비스를 실시하는 것을 알고 서울강남지방노동사무소
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임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? (3점)
1) 임금
2) 법정근로시간
3) 연장근로
4) 휴일
5) 연차유급휴가
6) 해고
<문제 4> 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조
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노사정위원회가 입법적 검토를 한 것은 나름대로 의의가 있다고 본다. 그러나 노사정위원회 및 정부부처간의 논의과정에서 그 법 개정안이 여러 갈래로 변질되고 있음은 위에서 본 바와 같다. 원래 현행법의 해석으로도 아무런 문제가 없는
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노동 3권을 보장하고 있으나, 단체행동권의 행사는 법률이 정하는 범위 내에서 보장된다.
공무원인 근로자는 법률로 인정된 자(예 : 단순한 노무에 종사하는 공무원 등)를 제외하고는 근로 3권이 인정되지 않으며, 국가 지방자치단체 국공영
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베트남 여성 A(25)씨의 이혼 사례
5) 필리핀인 B씨(34)의 가족폭력 사례
6) 결혼 지참금 사례
3. 외국인 노동자, 또는 다문화 가정에 대한 편견 극복방안
1) 사회적 편견 해소
2) 사회통합
3) 국적취득
4) 이민자가족 지원
4. 내가 존경하는 지
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노동연구원, 2007
신시장의 개척자들 - 김남국, 무한, 2006
락앤락 : 밀폐용기시장의 작은 거인 - 차태훈, 김창수, 정용재, 경영교육연구, 2006
신화창조의 비밀 - 김용준, 한국씨네텔, 2005
락앤락의 신제품 개발 출시 전략 - 김민주, emars, 2005
한국
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노사관계 당사자의 정상적인 업무를 저해하는 행위이므로 동맹파업과 같이 집단으로 노무의 제공을 거부하거나 직장폐쇄와 같이 근로자들의 조업을 봉쇄하는 행위여야 한다. 노동조합및노동관계조정법 제2조 제6호는 명문으로 쟁의행위란
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노동자가 화물운송차량을 소유하고 있다는 사실 자체만으로 노동자성을 판단할 수는 없다. 여기서 중요한 것은 화물운송차량의 소유가 독자적인 경영을 가능하게 하는 수단이냐 화물운송업의 구조 속에서 노무제공을 위하여 불가피하게 결
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베트남에 6,200여명의 한국인이 현지사업 등을 이유로 살아가고 있다. 만약 저임금 노동력을 찾아 그곳에서 현지 공장을 운영하는 한국인 자본가가 그곳 노동자들을 억압하고 착취하며 그곳에서 한국으로 이주해 온 이주노동자를 한국인 자본
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